Защита прав сотрудника при увольнении

Содержание

Куда обратиться по защите прав работников при увольнении в 2019 году — бланк, главного бухгалтера

Защита прав сотрудника при увольнении

Выясним, куда можно обратиться по защите прав работников, которых увольняют. Для этого стоит рассмотреть актуальные в 2019 году нормативные документы.

Не каждый работодатель готов исполнять свои обязательства в отношении сотрудников.

Нередко задерживают зарплату, оставляют работников трудиться сверхурочно, не оплачивая при этом переработанное время.

И работники должны знать, как защищать свои права, если решились расторгнуть с компанией заключенный трудовой договор.

Общие моменты

Компания обязана при принятии гражданина на работу, выполнить ряд действий – издать приказ, оформить договор и т. д. Есть также ряд обязательств для предприятия, которое собирается уволить своего сотрудника.

Что это такое

Под увольнением понимают прекращение трудовых отношений между работников и компанией.

Трудовой договор при этом расторгается, а сотрудник прекращает выполнять свои трудовые обязательства. Работодатель же прекращает платить заработную плату.

Порядок увольнения

Вид увольнения:

  • по желанию сотрудника;
  • когда инициатор – работодатель;
  • по обоюдному согласию.

Ст. 77 ТК содержит перечень оснований для увольнения, к примеру:

Лицо переводится На другую должность или в иную фирму
Человек не желает работать На предприятии из-за того, что изменилось начальство
Ухудшилось состояние здоровья
Человек не желает переезжать Вместе с компанией в другую местность и т. д.

Актуальная статья ТК при увольнении по своему желанию – 80, по воле начальства – 81.

Процесс увольнения такой:

Человек готовит заявление или составляет соглашение В соответствии с которым будет расторгаться договор
Руководителем издается приказ об увольнении, с которым знакомят сотрудника А он ставит соответствующую подпись об ознакомлении
Предприятие рассчитывается С сотрудником в день увольнения
В трудовую книжку делают запись А ее копию передают в архив фирмы
При увольнении отдают документы На руки сотруднику

Осуществляется выдача:

  • приказа об увольнении;
  • трудовой книжки;
  • документа формы 2-НДФЛ;
  • медкнижки.

Работник может также попросить выдать справку, в которой будут отражены данные о предоставленных отпусках, ксерокопию приказа, в соответствии с которым его принято на рабочее место и т. д.

Такие сведения должны предоставляться в течение 3 месяцев. За все отработанное время работник должен получить зарплату, а также компенсацию за неиспользованное время отпуска.

На выходное пособие можно рассчитывать в отдельных случаях, оговоренных в законодательных документах.

К примеру, если компания ликвидируется, за период трудоустройства гражданину платят среднюю зарплату, но не больше, чем за 2 месяца.

Если сотруднику начислены средства излишне, они взимаются с него на основании судебного решения. Хотя лицо может и самостоятельно вернуть такие деньги.

Если директор на предприятии временно отсутствует, оформлением увольнения занимается его зам или главбух, или же иное уполномоченное лицо.

Если заявление отказываются принимать, его можно направить по почте с подтверждением.

Правовая база

Процедура увольнения рассмотрена в ТК России, а также ФЗ О занятости населения России.

В ТК прописаны основания для увольнения – ст. 77. О нарушении процесса расторжения договора говорится в ст. 192—193, ст. 81, 82 ТК РФ.

Работодателя могут привлекать к ответственности за нарушение законодательных норм о труде и охране труда в соответствии со ст. 5.27 КоАП России.

Исковая давность по трудовому спору предусмотрена ст. 392 ТК – составляет 1- 3 месяца после выдачи трудовой книжки.

Куда обратиться по защите прав работников при увольнении

Самые частые ситуации, что возникают при увольнении сотрудника:

Работодатель не выдает всех необходимых документов при расторжении договора К примеру, не издает соответствующий приказ, не дает затребованные сотрудником справки
Руководство использует некорректные формулировки в трудовой книжке Не ссылается на статьи ТК и т. п.
Увольнение является дисциплинарным взысканием А это незаконно. Действовать работодатель должен исключительно в рамках закона, не дополняя и не трактуя его на свое усмотрение
Руководство решает уволить человека Находящегося на больничном
Начальство уволило гражданина по сокращению штатов И не сообщило о своем намерении заблаговременно

Есть и масса других причин, когда нарушаются трудовые права работника.

Уволенные сотрудники предприятий могут отстоять свои права:

  • обратившись в профсоюзную организацию;
  • при помощи забастовки;
  • обратившись в судебный орган;
  • отправившись в трудовую инспекцию;
  • отправившись к представителю прокуратуры.

Решать вопросы такими способами можно относительно невыплаты заработка, нарушения прав персонала и т. д.

Легче всего добиться каких-то результатов, если обращаться коллективно. В остальных случаях нередко приходится обращаться к юристам за помощью.

Разберемся, куда обратиться при увольнении по собственному желанию для защиты прав работников.

Пакет необходимых документов

Если лицо пытается защитить свои нарушенные трудовые права, ему нужно будет составить заявление или претензионное письмо, адресовав его руководителю.

Стоит аргументировать свою позицию, и представить доказательства свое правоты.

В иных случаях необходимо собрать немало справок, которые будут направляться уполномоченному лицу в определенную инстанцию.

Перечислим такие документы:

Заявление Где отражена просьба о рассмотрении жалобы
Ксерокопия трудового соглашения или трудовой книжки, заверенная у нотариуса Для подтверждения факта найма работодателями
Ксерокопия должностной инструкции Где прописаны права и обязательства сотрудника на данной должности (заверенная)
Ксерокопия приказа В соответствии с которым человека назначено на должность (заверенная)

Иные документы будут запрашиваться уполномоченной инстанцией в индивидуальном порядке с учетом ситуации.

Это может быть:

Такая информация необходима для того, чтобы можно было формировать картину личности и определить, нет ли скрытого мотива у сотрудника, что обращается с жалобой.

Понадобятся и такие данные:

  • сведения из паспорта;
  • о месте регистрации;
  • время и условия поступления на работу;
  • стаж;
  • обстоятельства нарушения прав.

Порядок обращения

Законодательством строго регулируется порядок обращения и решения вопросов, касающихся трудоустройства и увольнения.

Куда обратиться при увольнении с бланком для защиты прав работников? Рассмотрим основные моменты, которые стоит учитывать.

В трудовую инспекцию

Инспекция труда следит за исполнением Трудового кодекса. В такую инстанцию может обратиться профсоюз, коллектив работников, отдельный человек, что имеет претензии.

Обычно жалоба направляется заказным письмом с уведомлениями. День отправки – день, с которого нужно отсчитывать срок рассмотрения заявки.

В обязательном порядке к заявлению прилагайте все необходимые документы, подтверждающие правонарушение. Заявитель может и не писать свои данные (ст. 358 ТК).

Сотрудники трудовой инспекции в течение месяца ответят на письмо.  До этого момента уполномоченные лица должны разобраться и вынести решение по делу.

Если выявят правонарушение со стороны работодателя, возможно применение таких мер:

Выдача письменной рекомендации Устранить нарушение и восстановить права работника
Привлечение нарушителя К ответственности административного характера
Предписание начальству Привлечь нарушителя к дисциплинарному взысканию

Большая часть отделений трудовой инспекции имеет горячую телефонную линию, по которой можно узнать все тонкости относительно нарушения прав работников и действий.

Инспекция не должна предоставлять работодателю сведения о том, кто именно пожаловался на нарушения, если этого не желает гражданин (ст. 358 ТК).

Если между сторонами есть споры, тогда их лучше решать в судебном порядке. В суд стоит отправляться и тогда, когда трудовая инспекция приняла неоднозначное решение.

В суд

Сотрудник компании вправе обращаться в суд для защиты своих прав в течение 3 месяцев с момента их нарушения.

Если человека незаконно уволили, то такой срок сокращается до 1 месяца (ст. 392 ТК). Если пропустить такие сроки, заявление у вас не примут, и помощи не окажут.

Если же неявка гражданина является обоснованной, то решение может пересматриваться, а сроки будут восстановлены.

Но вот никто не будет учитывать пропуск сроков из-за обращения в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Иск предоставляют в отделение федерального районного суда по месту расположения предприятия. Юридический адрес фирмы можно выяснить, отправив запрос в ЕГРЮЛ.

Иск должен составляться в соответствии с требованиями ст. 131 ГПК. Иначе заявка не будет рассмотрена (ее вернут заявителю).

Истец по трудовому спору не должен нести расходы. К иску прилагают расчеты сумм, что будут взыскиваться с компании.

Читайте также  Права и обязанности электрогазосварщика

Заявление стоит подавать через канцелярию судебной инстанции. На том образце, что останется у истца, должны поставить отметку о принятии заявки.

Принять к производству иск должны в течение 5 дней (согласно ст. 136 ГПК). Затем назначают предварительные судебные заседания, о которых уведомляют стороны конфликта.

На любом этапе рассмотрения дела ответчик и истец могут заключить когда дело рассматривают заочно (без ответчика).

О принятом решении уведомляют компанию, являющуюся работодателем, по почте. Стороны имеют месяц после принятия решения для подачи апелляции.

Направляют ее в вышестоящий орган (подают в местный суд, но адресуют в вышестоящую структуру). Решение вступит в силу после того, как его примут в апелляционном органе.

Обязательно исполнение принятого решения, за чем должны следить судебные приставы.

Обжалование уже вступившего в силу решения допускается, если откроются новые обстоятельства или будет подана кассационная жалоба.

Вышестоящая судебная инстанция отменит предварительные решения или откажет в удовлетворении жалобы.

Как перейти к исполнению судебного решения

Когда выявляется факт нарушения прав, будет вынесено судебный приказ. При наличии такого документа задолженности и прочее намного проще взыскивать.

Когда именно выносится приказ, говорится в ст. 122 ТК. После вступления решения суда в силу, сотрудник компании получает исполнительный лист.

Такой лист может направляться судебному приставу, если гражданин напишет соответствующее заявление и предоставит его в суд.

Взыскание может быть осуществлено добровольно через банковское учреждение, в котором есть счета компании-ответчика.

Иногда суд принимает решения, которые должны быть незамедлительно исполнены. Это судебные приказы, в которых:

Суд имеет право и в других случаях обязать работодателя немедленно исполнить решение, если об этом попросит истец.

Аргументом может быть особое обстоятельство, возникающее при замедлении исполнения, когда возникнет ущерб или исполнение окажется нереальным.

: увольнение работника — есть ли управа на работодателя

Ксерокопию судебного приказа высылают работодателю, у которого будет 10 дней для представления возражений по поводу исполнения такого документа.

Судебные приказы могут отменяться судом тогда, когда в установленные сроки поступит возражение от компании.

Обоснованность возражений суд не обязан проверять. Важно само наличие такого несогласия, чтобы приказ был отменен автоматически.

Если возражений нет, тогда выдается судебный приказ, который должен исполняться. Судебное решение может исполняться работодателями на добровольной основе.

Тогда необходимости в привлечении судебного пристава не возникает.

Если же вы убеждены в том, что трудно будет добиться исполнения документа, вынесенного судом, передавайте исполнительный лист судебным приставам. Они возбудят исполнительное производство.

Как видите, правительство предоставило на законодательном уровне право гражданам защищать свои права, которые нарушаются работодателями.

Заявление могут принять в нескольких службах. Работники компании сами вправе выбрать, куда написать жалобу на нарушение их трудовых прав – в суд или в другой орган.

Если человек собирается взыскать определенные средства, получить компенсацию за нанесение вреда и т. п., тогда придется подавать иск в судебную инстанцию.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://jurist-protect.ru/kuda-obratitsja-po-zashhite-prav-rabotnikov-pri-uvolnenii/

Защита прав работника при увольнении

Защита прав сотрудника при увольнении

Нормативная база, которую необходимо знать и работнику и работодателю относительно увольнения: гл. 13 Трудового кодекса РФ «Прекращение трудового договора»; Постановление Пленума ВС РФ от 17.13.

2004 «О применении судами РФ ТК РФ»; Расторжение по соглашению сторон (ст.

78); не путать с собственным желанием: там инициатива, воля только у одной стороны; Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника (п.

20 Пленума). Расторжение срочного договора (ст. 79 ТК) Поэтому внимание, работодатель!

Не получи проблем с увольнением работника. Расторжение по инициативе работника (ст. 80) 1) работник должен письменно предупредить за 2 недели (14 календарных дней, а не только рабочих).

По инициативе работодателя (ст.

Куда можно обратиться по защите прав работников при увольнении в 2019 году

Выясним, куда можно обратиться по защите прав работников, которых увольняют.

д. Есть также ряд обязательств для предприятия, которое собирается уволить своего сотрудника. Что это такое Под увольнением понимают прекращение трудовых отношений между работников и компанией.

Защита трудовых прав работников при увольнении

К сожалению, обычный человек часто становится жертвой произвола со стороны своего работодателя.

Если у вас нет соответствующего опыта и знания законодательства, то добиться справедливости будет сложно.

Сервис Правовед.RU поможет вам в подобной ситуации. Наши опытные юристы проконсультируют вас по любому волнующему вопросу, предоставив информацию в срок и в полном объеме.

Компетентные специалисты, сотрудничающие с нашим сервисом на удаленной основе, в круглосуточном режиме готовы предоставить вам помощь.

Юридическая защита трудовых прав наемных работников Последние вопросы по теме «Защита прав работников» Выбор категории Срочный трудовой договор С работодателем заключен срочный трудовой договор. Испытательный срок истекает через 2 дня.

Куда следует обратиться за защитой прав работников?

Поэтому работникам очень важно знать свои права и информацию об организациях, которые их защищают.

В трудовом кодексе, по поводу защиты прав трудящихся прописаны следующие пункты: Если работник не явился на судебное заседание по уважительным причинам, то можно пересмотреть решение суда. К таким причинам не относятся обращения за помощью в другие инстанции.

Рабочие могут отстаивать свои права следующими способами:

  • Обращениями в суд.
  • С помощью коллективного протеста в виде забастовки.
  • Обращением в прокуратуру.
  • Через обращения в профсоюзы.
  • Заручившись поддержкой государственной трудовой инспекции.

Прокуратура контролирует работу всех государственных организаций, поэтому сюда обращаться можно по каким угодно вопросам: Обращения в прокуратуру бывают:

  • В письменном виде (письмо, заявление).

Защита прав потребителей Томской области

оперативный тел: 8-953-92-18-411

Порядок обжалования в суде незаконного увольнения с работы Наиболее распространены следующие нарушения закона работодателями при увольнении: Где обжаловать незаконное увольнение? Директор юридической фирмы «Де-фа» Это может быть интересно Жилищные споры Защита трудовых прав и социальная защита Главное меню Услуги юриста в Томске и Северске ООД «Объединение потребителей России»

Где мы находимся Как нас найти и как к нам проехать?

Офис находится по адресу: г.

Защита прав работника при незаконном увольнении

Подача жалобы в государственную инспекцию труда.

Подача иска в суд Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ иск должен быть подан в течение месяца со дня вручения копии приказа либо со дня вручения трудовой книжки. Если срок пропущен по уважительным причинам, то он может быть восстановлен судом.

Необходимо обратить внимание, что обращение с жалобой в инспекцию труда и ожидание ответа, обычно не рассматривается в качестве уважительной причины пропуска срока для общения в суд.

Увольнение всегда неприятно. Прощайте товарищи! Прощай рабочее место! Прощай начальник! Впрочем, не для всех это событие значимое и горестное.

Ведь слово увольнение происходит от слова «воля» .

Проблема №3.

Увольнение как дисциплинарное взыскание Проблема №5.

Увольнение по сокращению штатов Если вы попали под сокращение и вам нужна помощь при увольнении – свяжитесь с нами любым удобным способом, и мы защитим вас, как того требуют закон и справедливость! Выигранные дела

Дело о любви к бескорыстному труду.

Защита работодателя от работника

Но бывают и ситуации, когда работник «воюет» под знаменем Трудового кодекса, что называется, из принципа. И в такой ситуации ему приходится противостоять. Основной принцип такого противостояния — правильное оформление всех документов.

Трудовой кодекс требует практически все важные документы вручать сотруднику под подпись. Работники это знают и зачастую пытаются шантажировать работодателя тем, что не будут подписывать документ, тем самым блокируя его действие.

Описанный акт может выглядеть примерно так: Акт об отказе работника подписать документ работодателя заместителя руководителя экспедиционной службы Столяровой И.

§ 5.

Работник, который считает, что его уволили необоснованно, мо­жет обжаловать это решение в суд или иной компетентный орган, который выносит решение об обоснованности увольнения. В отно­шении такого увольнения допустимо установление срока исковой давности.

Источник: http://pravo-38.ru/zaschita-prav-rabotnika-pri-uvolnenii-76633/

Защита прав работников при увольнении куда обратиться

Защита прав сотрудника при увольнении

В случае, когда судом увольнение сотрудника признаётся противозаконным, возвращение на работу происходит следующим образом:

  1. Вместе с судебным решением суд выдаёт документ для исполнительного органа, который незамедлительно нужно направить судебным приставам. Руководитель предприятия обязан исполнить решение не позднее одного дня после этого.
  2. Прием другого сотрудника или тот факт, что должность сократили, не препятствует возвращению противозаконно уволенного работника.
  3. Нужно проследить, чтобы руководитель отменил распоряжение об увольнении, а не восстановил сотрудника. Это имеет значения при получении выплаты по вынужденной безработице.
  4. О начале работы лицо должно быть уведомлено письменно. В этом же письме нужно указать отмену распоряжения об увольнении.
  5. Производится исправление надписей в трудовой книге. Надпись об увольнении признаётся недействительной. Также лицо вправе на обновление трудовой книжки с восстановлением всех имевшихся записей.
  6. Ни одно из трудовых условий, на которых работал сотрудник до противозаконного лишения работы, ни по каким причинам не изменяется.
  7. Личное дело сотрудника на предприятии также восстанавливается и исправляется, с отдельной отметкой о решении суда.
  8. Табель учета работы исправляется и дополняется. Время, в период которого лицо было безработным, засчитывается в качестве трудового стажа с соответствующей оплатой труда.
Читайте также  Выхожу из декрета на работу мои права

Таким образом, каждый противозаконно уволенный человек находится под защитой закона. Остается лишь грамотно реализовать свои законные права. Помочь в этом сможет квалифицированный юрист. Самое главное — не сдаваться и не поддаваться уговорам руководителя, который может все закончить мирным путем даже в процессе судебного разбирательства.

Подчас, даже выиграв трудовой спор в суде, у граждан остаются вопросы по самой процедуре восстановления на работе, особенно когда работодатель не хочет добровольно восстанавливать сотрудника на прежней должности.

Согласно требованиям ст. 392 ТК РФ, в случае если работник не согласен с увольнением он вправе подать заявление о восстановлении на работе непосредственно в суд.

Срок, в который работник может обратиться в суд в целях восстановления на работе, составляет один месяц с даты получения им приказа об увольнении или трудовой книжки, государственная пошлина при спорах об увольнении не оплачивается (ст. ст. 392, 393 ТК РФ).

Судебные процессы по восстановлению на работе проходят в районном суде по месту регистрации работодателя и проводятся с обязательным участием прокурора. Срок рассмотрения подобной категории дел составляет один месяц, однако на практике данное требование судами не исполняется.

Несмотря на внушительный перечень оснований для увольнения работника, работодатель часто игнорирует законодательство РФ и увольняет работника с максимальной выгодой для себя. Трудовой кодекс РФ содержит общие основания для прекращения трудового договора.

Несмотря на внушительный перечень оснований для увольнения работника, работодатель часто игнорирует законодательство РФ и увольняет работника с максимальной выгодой для себя. Проще говоря, если работодатель уволил сотрудника без его согласия или произвел его увольнение, нарушив установленные законом правила, его действия будут квалифицированы как незаконные.

Увольнение по собственному желанию работника.

Определенно, данное основание является самым частым, однако несмотря на видимую простоту оформления бумаг имеет много подводных камней.

Жалоба может быть подана в письменной форме или при личном обращении. При наличии признаков уголовного преступления в действиях работодателя (например, грубого пренебрежения охраной труда на предприятии), следует обращаться в прокуратуру.

В случае если в действиях работодателя обнаружены правонарушения, инспектор может принять меры в виде:

  1. Выдать письменную рекомендацию по устранению нарушений трудового законодательства и восстановлению прав трудящихся (обязательную для исполнения в установленный срок).
  2. Привлечь к административной ответственности нарушителей.
  3. Сделать предписания руководству о привлечении к дисциплинарным взысканиям нарушителей.
  4. Сделать предписание об отстранении от занимаемой должности виновных.

Подобные решения выносятся только в случае, когда нет никаких споров между сторонами и нарушение однозначно доказано. В противном случае инспекция откажет в принятии мер по отношению к работодателю.

Обычно в документе не прописываются положения о режиме рабочего времени, условия оплаты труда, гарантии и компенсации, отпуск. 3. Работодатель не издал приказ о вашем приеме на работу. В порядке ст. 68 ТК РФ руководитель предприятия обязан оформить приказ, о том, что вы приняты на работу, а также вас должны ознакомить с этим документом под роспись в течение трех дней с момента допуска к работе. 4.

С вами подписали срочный или гражданско-правовой договор (ГПХ) вместо трудового договора. Основания заключения срочного договора закреплены ст. 59 ТК РФ, а договор ГПХ регулируется нормами ГК РФ. 5.

Работодатель нарушил двухмесячный срок, в который должен был уведомить вас об изменении условии договора подписанного с вами.Например, руководитель должен был уведомить вас в течение двух месяцев о том, что изменится режим работы. Такие изменения допустимы только по соглашению сторон (ст.

Многих работников, от подачи жалоб, останавливает страх перед руководителем. Ведь если работодатель ведёт себя противоправно, ущемляя их права, то после их жалобы, он может лишить их рабочего места под благовидным предлогом или усилить моральное и психологическое угнетение, сделав их существование на работе, невыносимым.

Психология бесправности перед тиранией вышестоящих лиц – это бич русского общества, который заставляет терпеть самые невыносимые и несправедливые, условия существования. Однако такие работники готовы подать жалобу, если она будет анонимной.

Современное законодательство не запрещает рассмотрения анонимных жалоб, но и не поощряет их. В этом случае, всё зависит от того, какую информацию вы готовы предоставить. Если она фактически раскрывает некие актуальные аспекты крайне противоправного отношения к законодательству, со стороны работодателя – скорее всего, она будет проверена.

Имейте в виду, что обозначенные организации и службы уполномочены отстаивать ваши права, но если субъект права отсутствует или анонимен – что одно и то же, проверки можно не ждать.

Если трудовая инспекция примет анонимную жалобу к рассмотрению, то другие инстанции принимают жалобу в качестве официального документа, который должен содержать сведения о заявителе жалобы. Без сведений, от кого поступила жалоба, документ в производство не принимается, так как он не соответствует установленному нормативу.

Тем не менее, вы можете подавать жалобу, не переживая по поводу возможных гонений, в ваш адрес, со стороны работодателя. Вся информация, поданная в уполномоченные для рассмотрения жалоб, структуры, будет строго конфиденциальной.

анонимная жалоба на работодателя не приветствуется проверяющими органами т.к. они будут лишены возможности проверки обстоятельств, уточнения дополнительных вопросов. в ней должны быть точно указаны причины возникшей проблемы, должна присутствовать подпись и дата составления документа.

Что делать работнику, если работодатель принуждает к увольнению по собственному желанию, куда обращаться в Екатеринбурге. По идее защитить права работника в такой ситуации могли бы профсоюзы, но к сожалению, их роль сейчас исключительно декоративна.

рублей для юрлиц и до 5 тыс.

У большинства граждан нашей страны работа занимает значительную часть сознательной жизни, дает не только ощущение занятости и необходимости, но и обеспечивает средствами к самому существованию. Но в любом случае, в трудовой деятельности может возникнуть ситуация, когда необходимо защитить свои права работника.

Куда обратиться за помощью, куда пожаловаться на работодателя — должен знать каждый из нас.

Работодатель и работник должны выполнять свои обязанности! Трудовой кодекс наделяет и сотрудника, и работодателя рядом взаимных прав и обязанностей.

обязанность работника — добросовестно выполнять свою трудовую функцию, а работодателя — оплачивать работу согласно условиям трудового договора. Кроме того, работодатель должен соблюдать ряд социальных гарантий для своих работников.

Например, если работник был уволен при неудовлетворительном результате испытания (ст. 71 ТК РФ – Результат испытания при приеме на работу), то есть как не прошедший испытательный срок, то в судебном процессе по трудовому спору работодатель будет обязан доказать суду и прокурору, что компетенция работника действительно не соответствует занимаемой должности, что он не выполнил предусмотренные Планом прохождения испытания задания.

Подтвердить данные факты работодатель обязан, предложив на обозрение суда и работника прокуратуры письменные доказательства. Также судом могут быть учтено насколько наказание в виде увольнения соответствует тяжести того или иного дисциплинарного проступка, даже если за такой проступок предусмотрено наказание в виде увольнения. 2. Нарушение порядка увольнения, как основание для признания увольнения незаконным.

Апелляционная: не все еще потеряно!

Любое отрицательное решение, принятое в отношении вашего вопроса, или подлежавшее отклонению от его рассмотрения, может быть обжаловано. Для этого, после получения такого решения, в течение 10 дней, вам необходимо написать апелляцию в суд.

Если вы, допустим, обжалуете решение трудовой инспекции, то – по месту нахождения трудовой инспекции, или тех служб и организаций, в отношении который подаётся апелляция. В ней вам нужно указать причину, по которой вам было отказано, или в соответствии с чем, было принято отрицательное решение.

Если ваше дело не было должным образом рассмотрено в районном суде, или иск был отклонён. А также если вы не удовлетворены вынесенным решением на основании объективных причин – вы имеет полное право обжаловать решение районного суда.

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Письменное согласие я давала на пересылку трудовой книжки. Уточняйте в офисе, отправляли ли они её вообще.

Если нет, у Вас есть право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию за защитой Ваших прав.

Если есть возможность, то напишите жалобу в инспекцию труда по месту нахождения работодателя.

Все быстро вышлют. О своем обращении сообщите вашему бывшему директору, а лучше инспектору по кадрам, так как с нее спрос будет великий. В соответствии со ст. 84 ТК РФ,

Также стоит напомнить кадровикам о Статье 362 ТК РФ.

Кассационная: идем до конца!

Если судебным производством во второй инстанции, апелляционное обжалование было отклонено, или вынесенное решение, по мнению пострадавшего, с объективной точки зрения, вынесено неправомерно, он имеет право, обжаловать решение областного суда, в кассационном суде.

Читайте также  Доверенность это право или обязанность

Кассационная жалоба подаётся в Президиум субъекта РФ. В ней должно быть указано принятое решение, в отношении вашей проблемы, а также – обозначена и сама проблема.

Отдельным пунктом укажите, в соответствии с чем, вы считаете, что ваша ситуация рассмотрена не надлежащим образом. Обязательно приложите решения суда первой и второй инстанций и имеющиеся у вас, в качестве доказательств, документы.

Кассационный суд проверяет все детали, которыми руководствовались судебные решения в первой и во второй инстанциях, сверяя их с нормативами и регламентом правомочности их применения. Обжаловать решение кассационного суда можно будет только, в Судебной Коллегии.

Образец всегда доступен по ссылке.

Конституционная: знай наших!

Это одно из самых эффективных и действенных средств, которым пользуются граждане РФ, для защиты своих свобод и законных интересов, основанных на конституционных правах. В том числе, здесь рассматриваются вопросы противостояния в трудовых спорах, которые создали неразрешимое противоречие между работником (как правило, коллективом работников) и их руководителем.

Эта форма правосудия рассматривает возможность нарушения конституционных прав, определяет соответствие принимаемых решений Законам Конституции РФ, а также выявляет ошибки и несоответствия в принимаемых решениях.

Конституционный суд РФ рассматривает самые сложные вопросы, стоящие на самой вершине иерархической лестницы. Если конституционная жалоба не будет соответствовать масштабу деятельности, она будет передана для рассмотрения уполномоченным органам юстиции.

Источник: http://urist7.ru/socium/zashhita-prav-rabotnikov-pri-uvolnenii-kuda-obratitsya.html

Права работника при увольнении

Если работник с ним не согласен, то подписывать его не нужно. Именно этот документ, подписанный обеими сторонами, является нормативным документом для обеих сторон о правомочности процесса расторжения трудового договора. Если работник не согласен, он имеет право подать заявление в суд или в инспекцию по труду. Также он имеет право добиваться справедливости через профсоюз, если такая организация существует на предприятии.

  • в профсоюзную организацию, если таковая имеется на предприятии. Но, делать это нужно до тех пора, пока его не уволили;
  • в инспекцию по труду. Можно написать письменное обращение, описать в нём суть нарушений. По факту жалобы будет проведена проверка, собраны доказательства вины работодателя или доказательства отсутствия нарушений. О результатах работник будет уведомлен в письменной форме. Если будут обнаружены нарушения, то работодателя привлекут к ответственности. Срок обращения – 1 месяц с даты увольнения;
  • в прокуратуру. Также можно написать обращение. Сделать это можно параллельно с подачей жалобы в инспекцию по труду или же в том случае, если инспекторы не нашли нарушений, а работник считает, что права его были нарушены;
  • в суд. Срок обращения в суд – также 1 месяц с момента незаконного увольнения. Но минус в том, что работнику придётся самостоятельно собирать доказательства нарушения работодателем его прав.

Интересное:  Через сколько после рождения ребенка дают материнский капитал

Куда обращаться, если ваши права нарушены или Вас вынуждают уволиться

Здравствуйте! Меня интересует вот такой вопрос. Я устроилась полтора месяца назад на работу в салон цветов (круглосуточный), подписала договор, в нем указывается то что мой график работы 2 дня через 2, с 9:00 до 21:00, сегодня пришел приказ о переводе меня из резервной группы в продавцы флористы.

Недавно отделом персонала был переведен работник ночной смены (с 21:00 до 9:00) из нашего салона в другой, таким образом у нас в салоне остался один работник ночной смены… Администратор позвонил в отдел персонала фирмы, по поводу нового работника… на что ему ответили что разберитесь сами, и что пусть девочки дневной смены (мы) выходят по очереди в ночь. Мы (дневная смена) не согласились с этим, непрописанном решением в договоре,предложением, на что нам ответили либо увольняйтесь, либо переводитесь в другой (дневной) салон. Конечно же отпадает переход в дневной салон, так как я устраивалась именно в этот. Увольняться по собственному желанию тоже получается, что меня взяли на эту работу, на 1.5 месяца потом изменили условия работы не предупредив меня за 21 день, как положено и теперь заставляют принимать такое решение… Могу ли я написать в заявлении об увольнении всю эту ситуацию? Как будет это выглядеть — как будто это меня увольняют(сокращают) без причины — или все таки это получится по собственному желанию… Если оставаться работать то получается что нарушает компания договор…

Здравствуйте! В нашей компании начато внутреннее расследование и я отстранён от работы (так мне говорят). При этом не дают ни копию приказа о возбуждении внутреннего расследования, ни копию приказа об отстранении.

Тем временем, я являюсь материально ответственным лицом по коллективному договору о материальной ответственности. Ревизия мат.

ценностей была произведена и выявилась недосдача, компенсация которой предусмотрена договором о коллективной мат. ответственности.

Интересное:  Как высчитывают декретные в 2019 году

Куда обратиться по защите прав трудовых работников

Что касается формы изложения жалобы, то она в основном письменная. При самозащите возможно заявление устного характера, выдвижение требований работником к работодателю. При направлении документов в различные инстанции, жалоба должна быть оформлена обязательно письменно.

Главным органом по защите является Государственная инспекция труда. Инспекция разрешает споры, возникшие между сотрудником и работодателем. Для того чтобы обратиться в службу по защите трудовых интересов работников, необходимо в письменной форме подать жалобу, изложив подробную суть вопроса.

Эффективные способы защиты трудовых прав работников

Права трудящихся находятся в законодательстве, которое относится к сфере труда. Их осуществление и защита являются неотъемлемой частью рабочих взаимоотношений между руководством и сотрудниками. В этой статье пойдет речь о том, как защищаются права трудящихся.

Сфера охраны труда сотрудников имеет много нарушений. Начальство не исполняет требования, касающиеся аттестации рабочих мест. Она должна проводиться хотя бы один раз в пятилетие для каждого места работника. При наступлении несчастных случаев на работе, руководство пренебрегает следующими моментами:

Куда пожаловаться на работодателя в случае нарушения трудовых прав

  • Наименование того органа, куда она подается
  • Контактные данные обратившегося (ФИО, адрес, телефон)
  • Правильное наименование организации-работодателя
  • Хорошо указать также юридический адрес организации, ИНН (по возможности), ФИО руководителя
  • Существо жалобы (какие права нарушены, подтверждение своей правоты, наличие доказательств, свидетелей и т д.)
  • Сведения о том, предпринимались ли попытки разрешить спорную ситуацию в порядке рассмотрения внутри организации (у руководителя, через профсоюз)
  • В случае обращения в правоохранительные органы, желательно указать на признаки правонарушения или преступления (при их наличии).

В зависимости от правонарушения, работник подает жалобу на нарушение его законных прав в тот или иной уполномоченный орган. В инспекцию по труду имеет смысл обращаться, если работодатель не оформляет трудовой договор, не выплачивает (задерживает) заработную плату, не соблюдает режим труда и отдыха сотрудников, или нормы охраны труда.

Интересное:  Документы необходимые для прописки в квартиру ребенка

И такие факты уже есть. Так, например, в НИИ образования по истечении срока контракта уволили уже 40 человек.

Более того, сейчас, в связи со сложностями сбыта продукции, получила распространение практика установления неполного рабочего времени.

Это расценивается нанимателем как существенные изменения условий труда, а не простой по вине нанимателя. А ведь снижение производства и отсутствие работы квалифицируется статьей 34 Трудового Кодекса именно как простой.

Мы знаем, что с 1 ноября была повышена тарифная ставка первого разряда, в частности, для бюджетных учреждений. Люди получили в ноябре повышенную зарплату, а уже в декабре было объявлено, что они будут получать по-старому. Повышение практически было отменено.

Это пример того, как руководство страны просчитывает стратегию своей деятельности, и как оно поступает с людьми. Всегда ли они готовы защищать свои права? Люди нуждаются в правовой помощи. У нас вопиющая правовая безграмотность населения в области трудовых отношений.

Люди попросту не знают своих прав.

Способы защиты трудовых прав работников

Любые вопросы, касающиеся кадров, работодатель обязан обсуждать с действующим на предприятии профсоюзом. В случае реорганизации с сокращением количества сотрудников, являющихся действующими членами профсоюзной организации, согласно законодательству, отдел кадров ранее чем за два месяца обязан письменно уведомить профсоюзную службу о своем намерении. Если грядет массовое увольнение, то этот срок составляет три месяца.

При нарушении прав и свобод трудящегося, который является членом профсоюзной организации, последние встают на его сторону. Деятельность профсоюзов описана в ТК и Законе о профсоюзах. Они следят за соблюдением установленных норм трудового кодекса на конкретном предприятии.

Защита прав работников при увольнении

Невозможно опротестовать увольнение работника в случае ликвидации компании. Но, если у организации появляется новый собственник, то он обязан взять на работу всех работников, трудившихся в бывшей компании, за исключением директора и главного бухгалтера.

Ни о какой защите прав работника при увольнении не может быть и речи, если он не исполнял своих обязанностей без уважительных причин, неоднократно подвергался выговорам со стороны работодателя или дисциплинарным взысканиям, не погашенным и не снятым на данный момент.

26 Июн 2018      glavurist         144      

Источник: https://mainurist.ru/nedvizhimost/zashhita-prav-rabotnikov-pri-uvolnenii-kuda-obratitsya