Являются ли неизменными условия заключенного трудового договора?

Заключение трудового договора — допускается с лицами достигшими возраста, гарантии, условия

Являются ли неизменными условия заключенного трудового договора?

Во многих случаях трудовые отношения не оформляются посредством трудового договора, однако при его наличии все участвующие стороны, и работник, и работодатель, более защищены с юридической точки зрения. При этом снижается неопределенность и двусмысленность отношений сторон.

Безусловно, в заключении договора заинтересованы все участники трудовых отношений, но в большей степени это относится к работнику.

Условия

Заключение трудового соглашения становится главным основанием для появления трудовых отношений между работодателем и работником. Сей документ являет собой правовую форму для привлечения работника, распределения обязанностей и определения отношений сторон.

Именно трудовым договором закрепляется начало трудовых взаимоотношений и ставятся условия для их реализации.

Какой-либо определенной формы трудового договора законодательно не определено, потому таковая может разрабатываться соответственно пожеланиям работодателя. Однако существуют неизменные условия, которые необходимо соблюдать при заключении соглашения.

Так в соответствии с ТК РФ данный документ должен отражать такие сведения как:

  • наименование работодателя и Ф.И.О. нанимаемого субъекта;
  • сведения документов, удостоверяющих личности сторон;
  • ИНН работодателя;
  • дата заключения документа и место;
  • данные о полномочном представителе работодателя, если договор заключается таковым, и подтверждение полномочий с указанием оснований;
  • обязательные условия соглашения;
  • дополнительные условия контракта.

Обязательными условиями для внесения в договор считаются:

  • дата начала трудовой деятельности и месторасположение рабочего места;
  • обязанности сторон и их права;
  • условия трудовой деятельности;
  • перечень всех возможных компенсаций и льгот;
  • режим работы и условия отдыха;
  • порядок оплаты трудовой деятельности;
  • условия социального страхования;
  • нормы безопасности труда;
  • прочие условия, предусмотренные законодательством.

Можно дополнять трудовой договор иными условиями и сведениями. Причем их можно включать непосредственно в текст договора или устанавливать посредством заключения дополнительных соглашений.

Помимо непременных условий документ может содержать и некоторые специальные нормы. В частности к таковым могут причисляться сохранения коммерческой или иной сохраняемой тайны, испытательный срок, обязательство работника отработать установленный срок после прохождения обучения и т.д.

Если трудовой контракт заключается на непродолжительное время, то есть является срочным, работодатель обязан указать в тексте документа период его действия и основания, по которым невозможно заключать контракт на неопределенный срок.

При заключении соглашения обязанностью нанимаемого сотрудника является предоставление работодателю таких документов как:

  • паспорт;
  • трудовая книжка (исключение – поступление на работу впервые или по совместительству);
  • документы, касающиеся воинского учета;
  • документы, подтверждающие наличие соответствующего образования;
  • страховое свидетельство о государственном пенсионном страховании.

Согласно положениям ст.67 ТК договор должен быть оформлен в двух экземплярах – для работодателя и для работника, каждый из документов подписывают обе стороны.

После заключения договора все оговоренные в нем условия вступают в законную силу, и именно они будут определять отношения между сторонами. Никакие устные договоренности не могут приниматься в расчет. Потому документ требует внимательного изучения до подписания.

После того как стороны подписали трудовой договор, руководством организации издается приказ о зачислении сотрудника на работу. После регистрации распоряжения работник должен с ним ознакомиться в течение трех дней. Также сотрудник вправе получить на руки копию приказа.

Образец бессрочного трудового договора вы можете посмотреть в этой статье.

В соответствии с нормами ст.63 ТК заключать трудовой договор допустимо с любым лицом, достигнувшим возраста шестнадцати лет.

В то же время этот же закон определяет возможным заключение трудового договора с несовершеннолетними лицами, четко оговаривая категории таковых.

Так можно подписать трудовое соглашение с несовершеннолетними, если:

  • лицо, достигнувшее пятнадцатилетнего возраста, продолжает учебу для приобретения общего образования по форме обучения иной, чем очная, либо прекратило обучающий процесс в соответствии с федеральным законодательством. В этом случае может быть предложено исполнение легкого труда, который не нанесет ущерба неокрепшему организму;
  • учащийся достиг четырнадцатилетнего возраста и желает поработать в свободное от обучения время, выполняя трудовые обязанности, считающиеся легким трудом. При этом требуется согласие родителя или законного представителя либо органов опеки;
  • лицо не достигло четырнадцати лет, но желает участвовать в организациях концертов, театральных, кинематографических и цирковых постановок. Для заключения договора требуется разрешение законного представителя ребенка, причем именно таковой подписывает контракт. Разрешение от органов опеки должна быть указана предельная длительность рабочего времени и допустимые условия работы. Важным условием при этом является отсутствие вредного воздействия на здоровье и моральное состояние несовершеннолетнего лица.
Читайте также  Деление дополнительного отпуска за вредные условия труда

Срок

Исходя из тезисов ст.58 ТК предполагается две формы трудовых договоров – срочный или заключенный на неопределенный срок.

Трудовой договор срочного вида может оформляться на любой срок, даже на один день, но не больше чем на пять лет.

Притом предполагаются особые условия исполнения работы и особый характер таковой. Также необходимо наличие веских аргументов, делающих невозможным заключение бессрочного контракта.

Договор на не установленный срок предполагает, что дата окончания определяется по соглашению сторон в случае возникновения желания у участников соглашения расторгнуть таковое.

До расторжения договора в официальном порядке он признается действующим независимо от даты заключения.

В соответствии с трудовым законодательством РФ любой гражданин вправе заключать дополнительное трудовое соглашение с иным работодателем, если он работает по совместительству и не относиться к категории лиц, для которых совместительство воспрещено.

В каких случаях является обязательным

Подписание трудового контракта юридически фиксирует возникновение трудовых взаимоотношений между наемным работником и работодателем-нанимателем. При оформлении на работу любого сотрудника работодатель должен заключать трудовое соглашение.

Заключенным трудовой договор почитается с даты действительного допуска работника к исполнению трудовых обязанностей с согласия работодателя. При этом не имеет значения, был ли подобающим образом оформлен трудовой контракт.

После реального начала работы непосредственным долгом работодателя становится заключение трудового соглашения с сотрудником в трехдневный срок.

Вся ответственность за оформление трудового договора, соблюдение порядка его заключения или отсутствие контракта целиком возлагается на работодателя.

Работник ни в коей мере не облагается ответственностью за отсутствие или ненадлежащее оформление договора, также как и за отсутствие приказа о зачисление на должность.

Обязанностью работника является исполнение служебных обязанностей со дня, следующего за датой вступления в силу трудового договора.

Если работник не приступил к своей трудовой деятельности в положенный срок, то в праве работодателя аннулировать соглашение. В такой ситуации трудовой договор будет посчитан незаключенным.

Какие гарантии предоставляются

По закону РФ все граждане государства наделены равными правами и возможностями при заключении трудового контракта – работник вправе выбирать место работы, а работодатель обладает правом самостоятельно подбирать нужные кадры, руководствуясь профессиональными и деловыми качествами.

Одновременно с этим предусматривается наличие определенных гарантий, возникающих при оформлении договора.

Ст.64 ТК определяет общие гарантии, однако общей основной гарантией выступает положение ст.64 ч.1 ТК, согласно таковому воспрещен немотивированный отказ в заключении договора.

Что касается прочих гарантийных обязательств, то согласно им, работодатель после заключения договора обязан гарантировать работнику такие социальные гарантии как:

  1. Зарплата не менее минимального прожиточного минимума. Данный пункт обязательно должен быть уговорен в тексте документа подробно.
  2. Соблюдение техники безопасности, необходимой для нормального исполнения трудовых обязанностей. Обеспечение безопасности труда работников является прямой ответственностью работодателя.
  3. Добровольное медицинское страхование. Навязывать оформление страхового полиса руководитель права не имеет, однако при заключении трудового соглашения работодателю надлежит предложить застраховать работника.
  4. Выплата налоговых отчислений согласно нормам Налогового кодекса. При отсутствии у работника ИНН, работодатель должен его оформить и уплачивать налоги, удерживая их с зарплаты сотрудника для обеспечения ему достойной пенсии в будущем.
  5. Занесение соответствующей записи в трудовую книжку при оформлении на работу либо при увольнении. Обязанностью работодателя считается предоставление легальной должности.
Читайте также  Планирование улучшений условий труда работников в организации

Отказ

Как гласит ст.64 ТК, отказ в заключении договора должен быть обоснованным. При этом не принимаются во внимание обстоятельства, не касающиеся напрямую профессиональных и деловых качеств сотрудника, как то пол, национальная принадлежность, семейное или имущественное положение и подобное.

Незаконным считается отказ в оформлении трудового договора по причине:

  • отсутствия у работника регистрации по месту проживания;
  • беременности женщины или наличия у нее несовершеннолетних детей.

Также необоснован отказ, если работник приглашен от иного работодателя с условием перевода в продолжении одного месяца с даты увольнения с предшествующего места работы.

Мотивация отказа должна излагаться работодателем в письменной форме. При этом необоснованный отказ может быть обжалован посредством обращения в судебные инстанции.

Обоснованность отказа признается, если имеют место такие ситуации как:

  • отсутствие свободных вакансий;
  • сокращение штата, проводимое на предприятии;
  • ликвидация организации;
  • несоответствие кандидата определенной должности в силу недостаточного возраста;
  • отсутствие у претендента документов, необходимых для оформления договора;
  • отказ будущего работника от обязательного медицинского осмотра;
  • отказ кандидата подписать договор о материальной ответственности, если таковое полагается по должности;
  • отказ претендента от оформления надлежащего допуска к охраняемой государством тайне.

Необоснованный отказ работодателя в заключении трудового договора регулируется не только гражданско-трудовым и административным правом.

Так согласно ст.145 УК РФ для работодателя предусмотрена уголовная ответственность за отказ в приеме на работу женщины беременной или с наличием у нее детей до трехлетнего возраста.

Данное нарушение чревато наложением штрафа от 200 до 500 МРОТ, в двух-пяти кратном размере заработной платы нарушителя или принудительными работами сроком от 120 до 180 часов.

Рассматривая ситуацию на практике, стоит отметить, что многие работники трудятся без заключения трудового договора.

Это является прямым нарушением трудового законодательства. Работодатель обязан заключить трудовое соглашение с каждым работником, основываясь на ст.57 ТК РФ.

При этом следует учитывать важность документа и при его оформлении неукоснительно соблюдать порядок и правильность оформления, а также заранее предусмотреть все вероятные последствия расторжения либо изменения трудового договора.

Устанавливается ли испытательный срок при срочном трудовом договоре, узнайте тут.

Продление срочного трудового договора на новый срок описывается на этой странице.

Источник: http://vkadry.com/zakljuchenie-trudovogo-dogovora.html

Трудовой договор: заключение и прекращение трудового договора | Правоведус

Являются ли неизменными условия заключенного трудового договора?

Что такое трудовой договор и какие гарантии дает этот документ? Какие юридические аспекты действуют при заключении или прекращении трудового договора? В нашей статье мы постарались максимально подробно осветить эти вопросы.

Развернутое понятие трудового договора определено статьей 56 ТК РФ, но, если говорить коротко, трудовой договор – есть соглашение двух сторон (между работодателем и работником), заключенное на основании возникновения взаимных прав и обязанностей.

В соответствии с данным соглашением работник принимает на себя обязанности по выполнению определенных функций, строго подчиняясь правилам внутреннего распорядка, действующего в организации. В свою очередь, работодатель принимает на себя обязанность по обеспечению работой, оговоренной трудовым договором, своевременной оплатой и необходимыми условиями труда.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работодателем и работником должны оформляться в письменном виде.

Значение трудового договора

Трудовой договор – главное основание для возникновения и действия трудовых правоотношений между работником и работодателем (нанимателем).

Данный документ является правовой формой для привлечения, распределения/перераспределения трудовых обязанностей, а также выступает в качестве формы связи между работником и членами трудового коллектива.

Трудовым договором закрепляется принцип возникновения трудовых правоотношений и определяются условия для его реализации.

Правила составления трудового договора

В трудовом законодательстве какого-либо конкретного образца трудового договора не существует, однако, независимо от его конечного вида, договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, в каждом из которых должна стоять подпись обеих сторон. На основании ст. 57 ТК РФ пункты трудового договора должны содержать:

  1. Наименование организации и ФИО работника, между которыми заключается договор.
  2. Место работы.
  3. Непосредственно вид трудовой деятельности, должность и вид работы (основная или по совместительству).
  4. Дату начала работы (в случае заключения срочного трудового договора необходимо указать дату окончания действия документа).
  5. Права и обязанности работника и работодателя.
  6. Условия оплаты (оклад, размер тарифной ставки, доплаты и т.д.).
  7. Режим труда и отдыха.
  8. Гарантии и компенсации.
  9. Дополнительные условия, если таковые имеют место (наличие и продолжительность испытательного срока, служебные командировки, неполный рабочий день и т.д.).
Читайте также  Условия добровольного медицинского страхования

Важно! Отсутствие в трудовом договоре одного из вышеперечисленных пунктов определяет недействительность документа и может являться основанием для его аннулирования или расторжения.

В случае неправильного составления трудового договора и начала исполнения работником соответствующих функций по поручению работодателя, договор считается заключенным и в течение 3-х рабочих дней договорные отношения должны быть оформлены надлежащим образом (ч. 2 ст. 67 ТК).

Началом действия трудового договора считается момент его подписания работником и работодателем либо со дня фактического начала работы, определенного договором.

В случае отсутствия в договоре даты начала работы, работник обязан приступить к выполнению своих обязанностей на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Работодатель имеет право аннулировать трудовой договор в одностороннем порядке в случае, если работник не приступил к выполнению функций в указанный в договоре день. на основании ст. 61 Трудового кодекса РФ аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

Срок заключения трудового договора

Статьей 58 ТК российское трудовое законодательство предусматривает два вида заключения трудового договора:

  • Срочный трудовой договор, который заключается на определенный срок, но не более 5 лет (за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами). Срочный договор предполагает особые условия выполнения и характер предстоящей работы (ч. 1 ст. 59 ТК).
  • Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

Согласно действующему законодательству РФ каждый гражданин имеет право заключать второй трудовой договор – по совмещаемой работе (ст. 283 ТК РФ), за исключением некоторых категорий работников, которым запрещено выполнять дополнительно оплачиваемую работу на условиях совместительства (сотрудники правоохранительных органов, судьи, федеральные госслужащие и т.д.).

Гарантии при заключении трудового договора

В соответствии с законодательной базой все граждане России обладают равными правами и возможностями для заключения трудового договора: работник обладает свободой выбора места работы, а работодатель имеет право самостоятельно подбирать кадры, в соответствии с их деловыми и профессиональными качествами.

Вместе с тем, Трудовой кодекс РФ предусматривает определенные гарантии, возникающие при заключении трудового договора. Так, на основании статьи 64 ТК РФ отказ в заключении трудового договора должен быть обоснован, независимо от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (пол, национальность, имущественное и социальное положение и другое).

Отказ в заключении трудового договора с гражданином РФ по причине отсутствия у последнего регистрации по месту жительства является незаконным и противоречит части 1 ст. 27 Конституции РФ и ст. 64 Трудового кодекса РФ.

Также необоснованным считается отказ по возникшим обстоятельствам в связи с беременностью женщины и наличия у нее несовершеннолетних детей и работникам, которые были приглашены на работу на условиях перевода от другого работодателя на протяжении 1 месяца с момента увольнения с прежнего места работы.

Причина отказа в заключении трудового договора сообщается работодателем в письменной форме. Отказ, также как и право собственности, может быть обжалован в судебном порядке.

В российском трудовом законодательстве существует ряд случаев, возникновение которых обязывает работодателя принимать на работу ранее уволенных работников, а именно:

  • Граждан, которые работали в госструктурах до призыва/поступления на военную службу – в течение 3-х месяцев после увольнения с военной службы в те же организации на должность, не ниже той, которые они занимали до призыва/поступления (ст. 23 Федерального закона от 27.05.1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»).

Источник: https://pravovedus.ru/practical-law/employment/trudovoy-dogovor-zaklyuchenie-i-prekrashhenie-trudovogo-dogovora/