Приказ о проведении экзамена по охране труда

Содержание

Приказ о проведении обучения по охране труда работников организации / Нормативная база/ Как правильно оформить — Статейный холдинг

Приказ о проведении экзамена по охране труда

Обучение по охране труда является одной из важнейших обязанностей работодателя и надежным залогом безопасного труда работников. Поэтому обучению по ОТ – инструктажам и проверке знаний – отдается так много времени службы охраны труда, поэтому так высоки штрафы за его непроведение.

Из этой статьи вы узнаете:

Много опасностей таит в себе, казалось бы, простой процесс – обучение по охране труда.

Неправильное оформление приказа или положения об обучении, неправильное распределение обязанностей может привести к тому, что организацию будет ждать многомиллионный штраф, а специалиста по ОТ – увольнение с плохими рекомендациями, что в довольно узком кругу профессионалов сродни уходу из профессии. Мы дадим вам пошаговый алгоритм, как оптимизировать затраты на охрану труда и при этом не попасть на штраф ГИТ.

На основании каких нормативных актов и кем издается приказ

Запомните – приказ по охране труда может быть разработан только на основании нормативных правовых документов.

Большинство специалистов по ОТ, как опытные, так и начинающие, являются крайне законопослушными, поэтому ошибочно полагают, что обязаны исполнять не только требования постановлений правительства, ТК РФ, санпинов, но и ГОСТ и методические указания, а некоторые считают нормативным правовым документом письмо Минтруда или Роспотребнадзора. Но это не так.

Если в приказе такой специалист сошлется на ГОСТ 12.0.004-2015 или другой документ рекомендательного характера, автоматически, согласно 8 статье ТК РФ, для данного работодателя документ добровольного применения превратится в обязательный для исполнения документ. Поэтому можно понять удивление специалиста по ОТ, получившего предписание о нарушении с ссылками на подпункт казалось бы добровольного ГОСТ. Это большая ошибка.

Здесь нельзя выбрать наполовину – вот про инструктаж я возьму, а про инструктора по стажировке – не возьму. Если вы выбрали ГОСТ своим руководящим документом в своем положении, то становится обязательным исполнение всех пунктов ГОСТ, а не одного отдельного раздела.

Ошибка первая:

Порядок № 1/29 не требует ведение журнала регистрации целевого инструктажа. Целевой инструктаж записывается в наряд-допуск, дублируется в журнале учета выдачи работ по нарядам и распоряжениям. Но в ГОСТ написано – ведется журнал, форма такая-то, столько-то граф.

Предположим, специалист по ОТ не обратил на это внимание, но инспектор ГИТ вполне на законном основании спросит: «А где журнал? Раз вы в приказе указали, что положение об обучении основано не только на порядке 1/29, но и на ГОСТ-2015, почему Вы не исполнили пункт такой-то?» Потом инспектор посчитает количество выданных нарядов-допусков и распоряжений за исковой период (12 месяцев года, предшествующего проверке), посчитает количество непроинструктированных работников по каждому случаю и умножит на 110-130 тысяч рублей.

Потому что специалист по ОТ включил в преамбулу приказа об обучении ссылку на соблюдение требований ГОСТ. Руководитель организации не оценит такую инициативу со стороны своего работника.

Ошибка вторая:

В ГОСТ-2015 стажировке подлежат все работники, от генерального директора до уборщицы. Непроведение стажировки так же будет расценено по самому тяжелому пункту статьи 5.27.1. КоАП РФ – как говорят инспекторы, штраф по «поголовью».

Вы скажете инспектору: «Да нет, ведь в 225 статье ТК РФ русским языком написано: стажировка обязательна для работающих под воздействием вредных и опасных производственных факторов, так же как и в порядке 1/29».

Инспектор ответит вам: «Вот пункт приказа, а вот пункт локального положения об обучении, и вы их не исполнили». Суд также будет на стороне инспектора.

Утвержденные локальные нормативные документы, не противоречащие 225 статье ТК РФ, подлежат обязательному исполнению.

Читайте также  Основные виды инструктажей по охране труда

Вывод из ошибок:

В приказе об обучении ссылаемся только на два нормативных документа – на статью 225 ТК РФ и на Порядок обучения и проверки знаний требований охраны труда от 13 января 2003 года № 1/29. Пользуемся какими угодно рекомендациями, не противоречащими этим двум нормативным правовым документам, но ссылку на них в своем локальном документе не даем.

Как правильно оформить приказ

Приказ должен быть конкретным.

Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда Иванова Валентина Петровна. Первичный инструктаж в шиномонтажном участке проводит главный механик Васильев Игорь Степанович.

Программу первичного инструктажа в шиномонтажном участке разрабатывает этот же Васильев.

Поэтому Иванова и Васильев обучаются в учебном центре Минтруда России, а не в любом первом попавшемся коммерческом учебном центре, несмотря на то, что обучение ответственных за инструктажи и ОТ очень давно ведется в них.

Ошибка третья:

Членов комиссии, специалистов, назначенных ответственными за безопасное проведение работ, за проведение инструктажей, за выдачу нарядов и распоряжений, ведущих надзор и контроль, допускающих, наблюдающих и прорабов готовить по ОТ нужно только в учебном центре Минтруда России. Цена ошибки – признание инструктажа или обучения проведенным в нарушение требований 2.3.2 Порядка обучения.

Перечень профессий и должностей сотрудников, освобожденных от первичного инструктажа нужно разрабатывать тоже с осторожностью. Можно приказом определить перечень лиц, освобожденных от первичного, а стало быть и от повторного, и внепланового инструктажей. Но нельзя включать в него весь «офисный», на ваш взгляд персонал.

Перечень профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по ОТ, должен быть составлен согласно штатному расписанию. Каждый работник рабочей профессии должен иметь инструкцию по профессии, а каждый специалист – инструкцию по виду работ.

Пример: для специалиста разрабатывается инструкция по эксплуатации ПЭВМ, а для рабочего – инструкция по ОТ при выполнении газоэлектросварочных работ.

Перечень должностей сотрудников, которые должны проходить обучение и проверку знаний по ОТ в обучающей организации, должен разрабатываться в соответствии с должностными обязанностями работников.

Если главный бухгалтер руководит бухгалтерией и проводит для своих сотрудников первичный и повторный инструктажи, то обучение должно проводиться в учебных центрах.

Если не проводит, и эту работу проводит другой руководитель или специалист, то главного бухгалтера обучаем внутри организации с периодичностью 1 раз в 3 года по программе обучения продолжительностью 40 часов. Поэтому руководствуйтесь вторым абзацем пункта 2.3.

2 Порядка 1/29, и не обучайте всех до единого руководителей и специалистов в учебном центре. Это сэкономит деньги на учебные центры, повысит интерес обучающихся к охране труда, и позволит Вам самим управлять качеством обучения по ОТ.

Читайте: Пошаговая инструкция. Алгоритм проведения повторного инструктажа по охране труда

Определите в Вашем приказе порядок проведения внеочередной проверки знаний.

Ошибка четвертая:

Не всегда при переименовании должности требуется внеочередная проверка знаний. При назначении или переводе работников на другую работу, в пункте 3.3 указано, что если новые обязанности требуют дополнительных знаний по охране труда, должна быть проведена внеочередная проверка знаний.

Если же новые дополнительные знания по ОТ не нужны, составьте комиссией из трех человек акт, в котором укажите: «В связи с проведенными изменениями в штатном расписании и последующим переименованием должности работника А в должность Б, внеочередную проверку знаний по ОТ и внеплановую СОУТ комиссия решила не проводить, так как установила, что на новой должности не требуются дополнительные знания по охране труда, технологический процесс, состав и тип оборудования, применяемые сырье и материалы, СИЗ остались неизменными, т.е. и оснований для внеочередной проверки знаний нет».

Контроль за исполнением приказа об обучении руководитель может возложить на себя или на руководителя службы охраны труда.

Читайте по теме в журнале «Справочник специалиста по охране труда»:

Читайте также  Инструкция по охране труда для дворника ЖКХ

Сохрани статью себе в соцсеть!

Источник: https://teora-holding.ru/prikaz-o-provedenii-obucheniya-po-ohrane-truda-rabotnikov-organizatsii-normativnaya-baza-kak-pravilno-oformit/

Приказ о создании комиссии по проверке знаний по охране труда

Приказ о проведении экзамена по охране труда

Своевременность предоставления знаний и регулярность обучения правилам охраны труда и обеспечению производственной безопасности залог бесперебойного функционирования предприятия. Вопросы соблюдения норм трудового законодательства первичны в любой организации. Их выполнение регламентировано соответствующими правовыми актами (включая необходимость для работодателя оформить и издать приказ о трехступенчатом контроле по охране труда).

Приказ о создании комиссии по охране труда — причины для создания

По установленным в РФ правилам руководитель обязан проводить работникам организации регулярные обучения.

Представленные мероприятия являют своей целью ознакомление с деятельностью организации, общим правилам трудового распорядка и с непосредственными обязанностями на месте работы.

При обеспечении охраны труда на предприятии важную роль играют специально сформированные комиссии. Представители обозначенных органов играют первостепенную роль в процессе обеспечения безопасности профессиональной деятельности.

https://www.youtube.com/watch?v=0gd_BHFUwyI

Постоянно действующая комиссия может быть назначена не только для экзаменационных действий, но и для проведения иных работ, например:

  • Для проведения проверок сотрудников на их непосредственных местах работы. Их целью является выявление несоответствий требований нормам и их устранению;
  • Своевременное оповещение о замене, изменении и пересмотре внутреннего регламента в организации;
  • Предотвращение повышенного травматизма, заболеваний работников из-за профессиональной принадлежности;
  • Организация специального профилактического питания;
  • Разработка и внедрение мер поощряющих работников соблюдать охрану труда;
  • Непосредственное участие при возникновении трудовых споров и разногласий в области требований безопасности.

Эти функции типовые и прописываются в положении по организации. Они могут дублироваться в приказе при создании комиссионного состава или закрепляться ссылкой на документ.

Как правильно оформить приказ о создании комиссии по охране труда?

Создание комиссии по охране труда утверждается приказом и соответствует нормам ТК РФ.

По закону в данном органе должны быть представлены две стороны:

При создании комиссии по охране труда необходимо в ее состав включить минимум трех членов. В ее регулярный состав включают:

  • Председатель. Зачастую это директор организации или заместитель руководителя;
  • Члены исполнительного органа. Обязательным членом является представитель профсоюзного комитета. Из трудового коллектива назначаются главные специалисты и инженеры учреждения, начальники участков.

Комиссионный состав утверждается ежегодно в декабре месяце. Завершающим этапом оформления соответствующего процесса будет считаться издание распоряжения. Приказ обязан соответствовать юридическим нормам, о чем свидетельствует подпись соответствующего специалиста. При его составлении необходимо ориентироваться на установленные законодательные нормы и локальные документы, действующие в учреждении.

В его содержании рекомендуется отразить:

  • Личные данные всех задействованных лиц;
  • Причина по которой составляется документ;
  • Прочие дополнения по данному вопросу;
  • Подписи представителей.

Сроки хранения приказа о создании комиссии по охране тура

Приказы о назначении комиссионного состава относят к основной документации. По нормам хранения основных документов, распоряжения хранятся постоянно, пока организация существует.

Приказы формируются в папки в иерархическом порядке и по окончании года складываются в папки, которые оформляются по архивным нормам. Хранение распоряжений может осуществляться в личном архиве предприятия.

Образец приказа о создании комиссии по охране труда

Приказ о создании комиссии по охране труда на предприятии должен содержать следующие обязательные пункты:

  • Заголовок распоряжения, который указывает на суть изложенной в документе информации;
  • Основание для создания документа. Указывается ссылка на законодательный акт или на внутренний трудовой регламент, устанавливающий его обязательность;
  • Поименный комиссионный состав;
  • Перечисление функций, которые возлагаются на указанных в перечне специалистов;
  • Данные лица, контролирующего своевременное ознакомление указанных специалистов с изданным распоряжением.

Документ утверждается директором организации и штатным юристом.

Скачать образец приказа о создании комиссии по охране труда  

Благоприятное функционирование любого предприятия должно сопровождаться мероприятиями по обеспечению надлежащих условий трудовой деятельности. Весомую роль в данном процессе играют ответственные за соответствующие действия представители. Их назначение закрепляется документально.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://www.samso.ru/oxrana-truda/prikaz-o-sozdanii-komissii-po-proverke-znanij-po-oxrane-truda.html

Приказ о проведении обучения по охране труда работников организации | бланк, образец 2019

Приказ о проведении экзамена по охране труда

Как без ошибок разработать приказ об обучении сотрудников и проверке знаний по охране труда, на какие нормативные документы в нем ссылаться? Ответы на эти вопросы, а также готовый бланк приказа вы найдете в статье.

Читайте также  Какие бывают проверки знаний по охране труда?

Работодатель обязан регулярно проводить обучение работников по охране труда. В случае неисполнения этой обязанности при проверке инспектор назначит штраф за каждого сотрудника в размере 110-130 тысяч рублей.

Чтобы организовать процесс обучения, прежде всего необходимо издать приказ по обучению и проверке знаний по охране труда. Обязательную форму такого документа Минтруд не разработал, рекомендаций на этот счет также нет. Поэтому при его подготовке следует руководствоваться принятыми на предприятии правилами оформления документов.

Как обосновать приказ об обучении сотрудников и проверке знаний по охране труда

Приказ по охране труда может быть разработан только на основании актуальных нормативных правовых документов. Многие специалисты по ОТ, как опытные, так и начинающие, ошибочно полагают, что обязаны исполнять не только требования постановлений правительства, ТК РФ, санпинов, но и ГОСТ и методических указаний, а некоторые считают нормативным правовым документом письмо Минтруда или Роспотребнадзора. Однако это не так.

Если в приказе такой специалист сошлется на ГОСТ 12.0.

004-2015 или другой документ рекомендательного характера, автоматически, согласно 8 статье ТК РФ, для данного работодателя акт добровольного применения превратится в обязательный для исполнения.

Если  ГОСТ выбран руководящим документом в локальном Положении, то становится обязательным исполнение всех пунктов ГОСТ, а не одного отдельного раздела. В результате специалист по ОТ получит при проверке предписание о нарушении.

ГОСТом можно и нужно пользоваться, но ссылку на него в приказе делать не следует, если не изучены до конца все его рекомендации. Например, согласно ГОСТ-2015 стажировке подлежат все работники, от генерального директора до слесаря или уборщицы. Если вы сошлетесь на этот документ в своем приказе, непроведение стажировки уборщицы будет расценено по статье 5.27.1. КоАП РФ.

В приказе об организации обучения по охране труда ссылаться можно только на два нормативных документа – на статью 225 ТК РФ и на Порядок обучения и проверки знаний требований охраны труда от 13 января 2003 года № 1/29. Можно пользоваться любыми рекомендациями, не противоречащими этим двум нормативным правовым актам, но ссылку на них давать не стоит.

Как правильно оформить приказ о проведении обучения и проверки знаний по охране труда в 2019 году

Приказ руководителя организации о проведении обучения по охране труда должен быть конкретным. Следует перечислить сотрудников, ответственных за проведение или разработку программы каждого вида инструктажа: вводного или первичного. Перечень профессий и должностей сотрудников, освобожденных от первичного инструктажа нужно разрабатывать с осторожностью. Нельзя включать в него весь офисный персонал.

Допускается освобождать от первичного инструктажа только тот персонал, который не работает с электрифицированным инструментом и не управляет электроприборами. Поэтому уборщица с пылесосом и бухгалтер с компьютером в этот список не попадают. С ними нужно проводить ежегодно присвоение 1 группы по электробезопасности и обучение оказанию первой помощи.

Перечень профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по ОТ, должен быть составлен согласно штатному расписанию. Каждый работник рабочей профессии должен иметь инструкцию по профессии, а каждый специалист – инструкцию по виду работ.

Пример: для специалиста разрабатывается инструкция по эксплуатации ПЭВМ, а для рабочего инструкция по ОТ при выполнении газоэлектросварочных работ.

Попробуйте совершенно бесплатно Систему Охрана труда

  • Готовые решения по действующему законодательству
  • Более 3 000 заполненных шаблонов
  • Возможность задать вопрос в экспертную поддержку

Перечень должностей сотрудников, которые должны проходить обучение и проверку знаний по ОТ в обучающей организации, должен разрабатываться в соответствии с должностными обязанностями работников.

Если главный бухгалтер руководит бухгалтерией и проводит для своих сотрудников первичный и повторный инструктажи, то обучение должно проводиться в учебных центрах.

Если эту работу проводит другой руководитель или специалист, то главного бухгалтера нужно обучать внутри организации с периодичностью 1 раз в 3 года по программе обучения продолжительностью 40 часов. Следует руководствоваться вторым абзацем пункта 2.3.

2 Порядка 1/29, чтобы не отправлять на обучение в учебный центр всех руководителей и специалистов. Это сэкономит деньги, повысит интерес обучающихся к охране труда и позволит оптимизировать процесс обучения по ОТ.

Контроль за исполнением приказа об обучении руководитель может возложить на себя или на руководителя службы охраны труда.

Источник: https://www.trudohrana.ru/article/103378-qqq-17-m9-prikaz-o-provedenii-obucheniya-po-ohrane-truda-rabotnikov-organizatsii