Правила поведения на собеседовании с работодателем

Содержание

13 правил поведения на собеседовании

Правила поведения на собеседовании с работодателем

У вас запланировано собеседование? Независимо от того, ищете ли вы свою первую работу, или вы опытный профессионал, никогда не поздно освежить основные правила поведения на интервью. Следуя этим правилам, вы сможете подготовиться к беседе, умело себя презентовать и сделать правильные шаги после завершения собеседования.

1. Репетиция

Есть несколько вопросов, которые наверняка будут заданы в течение собеседования: «Почему вы хотите работать в этой компании?», «Каковы ваши сильные и слабые стороны?» и «Где вы видите себя через пять лет?».

Поэтому подготовьте ответы на эти классические вопросы и подумайте о специфических вопросах, которые обычно задают кандидатам в вашей области. Практикуйте ответы перед зеркалом, отвечая на вопросы вслух.

Эта подготовительная работа поможет прояснить мысли и сделать вас намного более комфортными во время интервью.

2. Проведите свое исследование

Как минимум, просмотрите веб-сайт компании и выдачу поиска Google, узнайте что-нибудь о них, например, когда они в последний раз упоминались в публикациях, какие получали награды, выигрывали тендеры и т.д..

Непосредственно ссылайтесь на информацию во время интервью, например «Я вижу, что компания за последний год расширилась на несколько новых рынков».

Вы создадите образ кого-то, кто заинтересован в работе в этой конкретной компании, сделал “домашнее задание” и обращает внимание на детали.

3. Запомните имя

Чтобы не попасть в неприятную ситуацию, когда вы не знаете, с кем будете беседовать по поводу работы и не можете ничего конкретного сказать секретарю на ресепшене, запомните имя человека, который пригласил вас на собеседование. В любом случае, вы должны получить электронное письмо с  подтверждением времени, места и полным именем интервьюера. Обратите внимание на этот момент.

4. Помните о языке тела

Рекрутеры — хорошие психологи, которые обращают внимание на язык тела.  Например, сидя со скрещенными руками и ногами, вы посылаете сообщение о том, что вы закрыты, не хотите общаться. Если вы держите руки на коленях во время всего интервью, это может означать, что вам не хватает уверенности в себе. Подумайте о своих движениях заблаговременно.

5. Внешний вид

Интервью может быть единственным шансом произвести хорошее впечатление на лицо, принимающее решение, поэтому убедитесь, что вы одеты безупречно. В большинстве случаев идеально подойдет темный костюм и белая рубашка. Женщинам лучше нанести простой макияж. Избегайте массивных украшений духов с сильным ароматом.

6. Будьте на пять минут раньше

Самое худшее, что вы можете сделать, это опоздать на собеседование. Лучше прийти раньше, чем позже. К тому же, если вы придете немного раньше назначенного времени, у вас будет возможность привести себя в порядок, успокоить нервы и настроиться на разговор.

7. Отключите мобильный телефон

Пожалуй, одно из фундаментальных правил деловой этики — выключать телефон перед встречей. Однако, если ваш телефон зазвонит, не игнорируйте его, извинитесь и немедленно отключите его.

8. Улыбка

Да, собеседование на работу — это ситуация с высоким давлением, но нервозность может повредить первому впечатлению. Улыбаясь естественным образом, вы покажетесь уверенными, дружелюбными и доступными. Улыбка говорит, что вы — тот, кто может ладить с коллегами и впечатлять клиентов.

9. Возьмите воду

Если ваш собеседник предлагает вам стакан воды, возьмите его, даже если вы не хотите пить. Эта небольшая опора может помочь вам выиграть время, чтобы сформулировать ответ на сложный вопрос или просто дать вам пару секунд сосредоточиться на себе.

10. Не говорите слишком быстро

Есть тенденция говорить еще быстрее, когда взволнован (например, на собеседовании).

Это затрудняет для интервьюеров понимание того, что вы говорите! Что делать, если вы относитесь к тем людям, которые начинают тараторить, когда нервничают? Во-первых, сделайте пару глотков воды, которую вам только что предложили.

Во-вторых, постарайтесь контролировать себя и скорость речи. Помните, что вы готовились к этому собеседованию и репетировали ответы на вопросы.

11. Задайте вопросы

Имейте в виду, что собеседование на работу — это возможность узнать больше о рабочем месте, чтобы понять, подходят ли вам условия. Пойдите с несколькими вопросами, такими как детали о работе, корпоративная культура и возможности карьерного роста.

12. Спросите, сколько времени потребуется, чтобы принять решение

Это поможет вам в дальнейшем поиске работы. Это важно, так как вы, вероятно, будете проводить собеседование с другими компаниями одновременно и получать другие предложения.

13. Поблагодарите интервьюера

Отправка благодарственного письма по электронной почте в порядке, когда решение должно быть принято быстро, но всегда следует за письменной перепиской. Выразите свою благодарность за уделенное интервьюером время и за возможность узнать больше о компании.

Когда дело доходит до собеседования, знание правил заблаговременно — отличное начало. Будьте готовы и будьте уверены в себе.

Источник: https://kogio.ru/blog/13-rules/

Как подготовиться к встрече с работодателем и пройти собеседование

Правила поведения на собеседовании с работодателем

Как пройти собеседование на работу и занять желаемую должность? Как подготовиться к собеседованию? Каких вопросов ждать и как на них лучше отвечать? Во что одеться и как себя вести? Такие вопросы крутятся в голове каждого, кому предстоит встреча с потенциальным работодателем.

Главное на собеседовании – произвести хорошее впечатление и ненавязчиво дать понять, что Вы – именно то, что нужно компании.

Для этого необходимо правильно себя держать, уметь себя подать и не забывать, что случайных вопросов при приеме на работу не бывает, поэтому все ответы следует тщательно обдумывать, даже если кажется, что они не имеют никакого отношения к вакантной должности.

Необходимый пакет документов

Чтобы успешно пройти собеседование, следует должным образом к нему подготовиться. Прежде всего, готовим пакет документов, которые могут пригодиться: резюме в двух экземплярах, фотографию, документы об образовании и стаже, сертификаты об окончании курсов, дипломы о дополнительном образовании, удостоверения, паспорт, рекомендательные письма (если имеются), блокнот и ручку. Лишних документов, не имеющих отношения к должности, брать не стоит.

к оглавлению ↑

Сбор информации о работодателе

Готовясь к собеседованию, проведите предварительную разведку и постарайтесь собрать как можно больше информации о работодателе, репутации организации, требованиях и условиях работы. Желательно полагаться не на один источник, а постараться задействовать все возможные каналы: официальный сайт компании, рекламные материалы, прессу, деловые справочники.

Если есть возможность получить информацию из первых рук от человека работающего или работавшего в компании, обязательно ею воспользуйтесь. Как говорится, осведомлен – значит вооружен. Все это может вам очень пригодиться в ходе беседы с работодателем.

В частности, вы сможете представить свою квалификацию, знания, умения и опыт в контексте конкретных сфер и направлений деятельности компании.

к оглавлению ↑

Как одеться на собеседование

Хотя провожают по уму, но встречают, как и прежде, по одежке. Никто этого правила не отменял. Зачастую именно первое впечатление оказывается решающим.

От того впечатления, которое вы произведете на менеджера по персоналу (а именно с ним вам, скорее всего, придется общаться в первую очередь) во многом будет зависеть ваше успешное продвижение к заветной должности.

Лучше всего отдать предпочтение деловому стилю одежды, который позволит вам чувствовать себя уверенно и будет уместен при общении с различными по статусу руководителями. Если в компании есть определенный дресс-код, при выборе одежды постарайтесь его придерживаться.

Совсем необязательно раскошеливаться на эксклюзивные и дорогие вещи, главное, чтобы все выглядело органично, опрятно и аккуратно. Помните, что аккуратность в одежде ассоциируется с аккуратностью в делах. Женщинам следует уделить особое внимание макияжу, который должен быть максимально естественным. Не стоит использовать экстравагантные запахи и кричащую бижутерию. Опрятная прическа и ухоженные руки тоже будут вашей визитной карточкой.

Презентабельный внешний вид зависит не только от одежды, но и от самочувствия и от внутреннего настроя. Чтобы самочувствие было на высоте, а настроение деловым, накануне собеседования откажитесь от участия в вечеринках и посиделках с друзьями, постарайтесь вовремя лечь спать и «встать с той ноги». Если по каким-либо причинам вы не сможете прийти на встречу, сообщите об этом заблаговременно.

к оглавлению ↑

Правила поведения на собеседовании

Об опоздании не может быть и речи: если вы умудряетесь опоздать на собеседование, чего можно от вас ждать в обычный рабочий день? Слишком рано приходить тоже нежелательно. Оптимальный вариант – 5-10 минут до назначенного времени. Если вас попросят немного подождать, не возмущайтесь, не теряйте самообладания и не воспринимайте это как знак неуважения к себе. Отнеситесь к этому как к еще одному испытанию на пути к поставленной цели – трудоустройству.

Читайте также  Кто оформляет пенсию работодатель или работник?

Перед собеседованием не забудьте отключить мобильный телефон. Не жуйте жвачку, приветливо улыбайтесь. К человеку, который ведет собеседование, обращайтесь по имени и отчеству. Постарайтесь сесть так, чтобы туловище и лицо было обращено к собеседнику. Не скрещивайте ноги и не разваливайтесь на стуле. При разговоре с собеседником старайтесь поддерживать контакт глаз.

Следите за своей жестикуляцией – многие неосознанные жесты воспринимаются как признаки неуверенности, волнения и даже лжи (переминаться с ноги на ногу, поправлять одежду, крутить пуговицы, разминать мочку уха и т.п.). Слишком сильно себя контролировать, пытаясь все делать правильно, тоже не стоит. Любая неестественность сразу бросается в глаза и действует против вас.

к оглавлению ↑

Как пройти собеседование достойно

При проведении собеседования интервьюеры в основном используют один из двух подходов к соискателю: доверительный тон беседы, располагающий к себе радушием и дружелюбием, либо, наоборот, резкий, авторитарный, агрессивный и несдержанный тон. Оба подхода являются продуманными тактическими ходами для проверки кандидата.

Доверительный тон призван заставить человека расслабиться, потерять бдительность, максимально открыться и возможно сказать то, что он мог бы скрыть или о чем просто мог промолчать. Авторитарный стиль ведения собеседования является превосходным тестом на стрессоустойчивость соискателя.

Как бы вас не встретили, будьте вежливы, сдержаны и учтительны, не теряйтесь, тщательно обдумывайте ответы и не обижайтесь на работодателя, ведь это всего лишь проверка, которую вам предстоит достойно пройти.

загрузка…

Внутренний настрой, как и внешний вид, должен быть безукоризненным. Вы должны излучать уверенность, деловитость, открытость, готовность к диалогу и сотрудничеству.

Как можно убедить других людей в своих способностях, если вы сами в себя не верите? Однако уверенность и деловитость не должны переходить в надменность, самонадеянность, высокомерие и хвастовство, а открытость и готовность к диалогу в фамильярность и панибратство. Не забывайте о субординации и не приписывайте себе чужых заслуг.

Не забывайте, что все, что вы скажите, может быть использовано против вас, поэтому будьте правдивы и объективны, однако слишком откровенничать не стоит. Главное, чтобы в дальнейшем ваши слова не разошлись с вашими действиями. Обсуждая предыдущие места работы, ни в коем случае не критикуйте бывшего начальника и коллег.

Не скрывайте свои слабые стороны, например, недостаточный опыт работы, и не отрицайте правдивую негативную информацию о себе, однако попытайтесь сбалансировать это своими сильными качествами.

к оглавлению ↑

Что рассказать о себе

Заранее подготовьте небольшой грамотный и лаконичный рассказ о себе, своих знаниях, умениях, опыте работы. Сделайте акцент именно на тех моментах, которые имеют непосредственное отношение к вакантной должности. Работодателю важно соответствие вашего прежнего опыта имеющейся вакансии и именно это он должен определить исходя из вашего резюме, рассказа и ответов на вопросы.

Не забывайте, что при провидении собеседования главная роль отводится интервьюеру, поэтому постарайтесь не перебивать и не перехватывать инициативу в свои руки. Не заданные вопросы отвечайте четко и по сути, не ограничиваясь односложными «да» и «нет», поскольку важен не только сам ответ, но и умение кандидата выражать свои мысли и обосновывать свою точку зрения.

Когда вас спросят о зарплате, которая вас удовлетворит, называйте реальную цифру, которая соответствует вашей квалификации и выполняемой работе.

В конце собеседования поблагодарите интервьюера за то, что вам уделили время и внимание и уточните дальнейшие контакты и способы связи. Даже если в этот раз удача улыбнется не вам, вы получите опыт, который обязательно пригодится вам в будущем.

к оглавлению ↑

Как подать себя профессионально

Источник: http://3ladies.su/psihology/career/kak-projti-sobesedovanie.html

7 правил поведения на собеседовании

Правила поведения на собеседовании с работодателем

Валерий Параничев

00:43 | 15.05.2017

День добрый, дорогой друг!

Соблюдать правила поведения на собеседовании важнее, чем считает большинство кандидатов. Причина очень проста: на принятие решения большое влияние оказывает общее впечатление. Часто даже большее, чем опыт кандидата, квалификация и все остальное.

Не логика, но восприятие

Кроме того, существует огромное количество рабочих мест, где высокая квалификация не требуется. Или требуется, но больше «на бумаге».

В таких условиях, решение о выборе кандидата  частенько принимается по принципу: «нравится» или «не нравится».

Мы говорили об этом уже не раз, тем не менее я повторяюсь. Потому, что большинство кандидатов при подготовке к собеседованию думают о вопросах, как на них отвечать, что лучше надеть на себя. Все это правильно, однако…

Для создания впечатления правила поведения имеют не чуть не меньшее значение. А иногда и большее и даже решающее. Опять же по причине «нравится» — «не нравится». Впечатление создается не логикой, а восприятием.

А восприятие формируется иногда еще до того, как вы открыли рот и что-то сказали. И задает тон всему дальнейшему процессу.

Давайте обсудим несколько простых правил поведения.

1.Приход на собеседование

Про опоздания говорить не буду, это само собой. В смысле своевременного прихода.

Лучше прийти заранее минут на 20. Если предоставится возможность, полезно осмотреться в офисе. Вам же тоже важно составить для себя впечатление. Часто многое можно понять даже по лицам сотрудников, манере разговора.

Не всегда это получается, конечно. Обычно соискателя встречают еще на ресепшене и провожают в переговорную комнату.

Однако бывает, что кандидат идет сам. Типичная ошибка неопытных соискателей — стучать в дверь. Делать того не нужно, вас же пригласили на встречу. Смело открывайте дверь и спрашивайте нужного вам сотрудника. Ну на худой конец, после предварительного «разрешите?»

Стучание в дверь однозначно создает впечатление неуверенности.

2.Первый контакт

Как правильно установить контакт мы обсуждали не раз, например здесь. Повторяться, пожалуй не стоит.

3.Как сесть

Выбор стула есть конечно не всегда. Не стесняйтесь занимать пространство. Поставьте или переставьте стул так, как удобно вам. Ведите себя по-хозяйски. Особенно, если претендуете на должность руководителя.

Портфель или барсетку не следует держать на коленях. Это не тот случай, когда скромность украшает, ибо выглядит довольно жалко. Поставьте его на соседний стул или даже на стол. Руки должны быть свободны.

Такое поведение говорит об уверенности и инициативности.

4.Поза

Самое главное — поза должна быть удобной. Напомню, что ваше эмоциональное состояние напрямую зависит от позы. Если вам неудобно сидеть, вы будете чувствовать себя не комфортно в общении. Львиная доля вашей энергии будет уходить на компенсацию этой неудобно позы.

Попробуйте принять неудобную позу, скрючиться и произнесите: «Жизнь прекрасна!». Вы убедитесь, что слова будут произнесены с такой интонацией, как если бы вы сказали: «Как вы мне все надоели!»

Не начинайте разговор, пока не почувствуете, что вам удобно. Если что, не стесняйтесь попросить другой стул или пересесть.

5.Контакт глазами

Здесь работает правило золотой середины. Люди европейской культуры с недоверием воспринимают человека, который не смотрит в глаза собеседник, постоянно отводит взгляд, смотрит поверх собеседника или в сторону.

Часто это происходит как бы неосознанно, по привычке. И это не самая лучшая привычка. Более того — это может быть причиной отказа, хотя напрямую вам никто этого не скажет. Просто «Не понравился, потому что смотрит в потолок. Не вызывает не симпатии, не доверия».

Хороший контакт устанавливается в большей степени невербально, — взглядом, позой, интонацией. Сопровождение слов взглядом в глаза собеседнику придает словам дополнительную весомость.

С другой стороны, «буравить глазами» собеседника также не лучший вариант. Полагаю, это достаточно очевидно без пояснений.

6.Жесты и мимика

Еще раз повторим, — руки должны быть свободны и помогать вам. Умеренная и плавная жестикуляция — добавляет вашей речи, вопросам и ответам выразительности.

На мой взгляд, лучшая жестикуляция — движения ладонями и пальцами, сжатыми в перст.

Жестикуляция тесно связана со зрительным контактом. Человек, который смотрит «в потолок», и жесты применяет соответствующие — что-нибудь теребит в руках, перебирает пальцами или крутит карандаш или ручку.

Мимика

Помните совет Глеба Жеглова: «Разговаривая с людьми, чаще улыбайтесь. Людям это нравится».

Пожалуй, не стоит воспринимать этот совет буквально,  ибо непрерывная улыбка в нашей культуре может восприниматься как странность. Тем более дежурная улыбка до ушей, вкупе с неподвижным взглядом.

На мой взгляд, наилучшее впечатление производит «улыбка глазами». Такая улыбка источает добрые намерения и действует безотказно.

Кстати и ваш собственный настрой будет улучшаться. Мы с вами уже знаем, что тело управляет эмоциями. Подробнее в этой статье

При этом зубы закрыты, а уголки губ слегка приподняты.

Совершенно неприемлема хмурая или кислая физиономия.  Если вы пришли «на поединок», лучший результат, на который можно рассчитывать — ничья. То есть поговорили и разошлись.

7.Паузы

Не стоит бояться сделать паузу. Иногда преднамеренно, иногда просто по причине обдумывания, что сказать.

Например, вы закончили рассказ или ответ на вопрос. Не следует стремиться заполнить паузу какими-то словами, даже если она затянулась. Хотя это стремление естественно для воспитанного человека. Если ваш собеседник относится к таковым, он начнет говорить.

Просто внимательно и доброжелательно смотрите на собеседника в ожидании обратной связи. Вы ее получите. Только не следует смотреть в пол или в сторону.

Так же не спешите «вставить свои пять копеек», когда собеседник сделал короткую паузу. Подбодрите его кивком или коротким «угу» и он продолжит. Дайте ему говорить, особенно если это руководитель.

Некоторые люди слушают и слышат исключительно самого себя. Благодарный, внимательный слушатель для него находка. Впрочем, и для вас то, что надо — просто киваете и производите прекрасное впечатление. Халява, не дать не взять)

Человек, который боится помолчать, находится в состоянии нужды. Он словно опасается, что его не выслушают и тараторит снова и снова.

Иногда собеседник может сам «тестировать» вас таким образом. Например, он спросил, вы ответили. Он молчит. Вы не выдерживаете и начинаете «дополнять». Чаще всего это получается неуклюже и будет работать против вас.

Умение выдерживать «гроссмейстерскую паузу» — признак эмоциональной зрелости.

Читайте также  Что делать если работодатель платит серую зарплату?

Все, что мы обсудили, конечно не догма. Многое зависит от позиции и требований. Например, если вы хотите произвести впечатление «паиньки», можете внести свои коррективы в наши правила, а то и вовсе делать все с точностью до наоборот. Только не переборщите.

Благодарю за интерес к статье.

Если вы нашли ее полезной, сделайте следующее:

  1. Поделитесь с друзьями, нажав на  кнопки социальных сетей.

Источник: http://narazvilkah.ru/pravila-povedeniya-na-sobesedovanii/

Первое собеседование: правила поведения, необходимые документы

Правила поведения на собеседовании с работодателем

Соискатель, который претендует на освободившуюся вакансию, конечно же, хочет произвести самое благоприятное впечатление на непосредственного работодателя или рекрутера. Поэтому людям, которые собираются пройти первое собеседование, стоит внимательно изучить тему о том, как себя вести при разговоре.

Современная инфраструктура коммуникации развита довольно разносторонне, и для большинства людей не составляет труда поиск необходимой информации.

Поэтому соискатель вполне может правильно преподнести свое первое появление перед работодателем. Подготовка своего рабочего образа – это первый и важный составляющий шаг на пути к получению заветной вакансии.

Внешний вид для прохождения первого собеседования

Имеет смысл прислушаться к хорошей пословице: «встречают по одежке, а провожают по уму», потому что при первом появлении человека в переговорной, потенциальный наемный работник – это одно лицо из тысячи, и на лбу ни у кого не написано, что этот человек – гений и принесет компании хорошую прибыль.

Любой работник рассматривается, как инвестиционный проект, для которого подготовлено рабочее место, на котором он будет зарабатывать деньги, в первую очередь, для компании.

Поэтому внешний вид значит очень много, потому что, уважая себя, человек уважает ту компанию, в которой собирается трудиться.

Надо четко осознавать, что все профессиональные навыки можно будет продемонстрировать в течение последующего рабочего периода, а при первом знакомстве грамотным шагом будет использование всех воздействий на работодателя. Особенно если проходит собеседование на работу без опыта.

Для начала стоит выяснить, какой стиль одежды предпочитает пропагандировать руководство. И если соискатель придет на первое интервью, так сказать адаптированным к местному стилю, то у него значительно повышаются шансы стать своим в коллективе.

Потому что руководство уже зрительно воспримет человека, как члена своей команды, и отметит внимательность. Да и соискателю будет полезно прогуляться именно в том виде, в котором он будет проводить большую часть своей жизни.

Бывает так, что возникает психологический дискомфорт, и человек просто не может воспринимать рубашку и брюки или юбку, так как привык ходить на работу в более удобной одежде.

По мнению ведущих рекрутеров, самое важное в том, как пройти первое собеседование, – это произвести первое благоприятное впечатление. Потому что после того, как будущий работник покинет офис компании, на столе в отделе кадров останутся его документы и впечатление.

Список документов, который может понадобиться

Будущий сотрудник должен показать себя грамотным и внимательным специалистом, поэтому прежде, чем отправиться на собеседование, необходимо собрать пакет следующих документов и сделать ксерокопии для того, дабы можно было их оставить после ухода.

На собеседование стоит с собой взять следующие документы:

  • общегражданский паспорт;
  • грамотно составленное резюме;
  • документы, подтверждающие получение образования в определённой области;
  • если есть, то портфолио;
  • трудовая книжка;
  • письма с рекомендациями;
  • санитарная медкнижка, если требуется.

Также необходимо уточнить, нужны ли какие-то еще документы, потому что лучше с собой иметь полный пакет, особенно это относится к тем людям, которые думают о том, как проходить собеседование, если нет опыта. Внимание к деталям покажет человека, как надежного сотрудника.

Как правильно преподнести себя во время собеседования

Самое первое правило – это тот факт, что на первое собеседование нельзя опаздывать.

Лучше всего прийти немного заранее, привести себя в порядок, отдышаться с дороги, протереть запотевшие очки и поправить прическу. Это покажет, что перед рекрутером сидит человек пунктуальный и опрятный, который уверен в своих силах.

Второй важный факт – это умение слушать, не перебивая человека, который будет рассказывать о правилах проведения собеседования или какую-либо другую информацию. Даже если все понятно, стоит дождаться окончания монолога, потом уточнить, все ли высказал оппонент, и приступить к своей части выступления.

Отвечать на все поставленные вопросы необходимо быстро, четко и очень кратко, это для соискателя встреча может изменить жизнь, а для рекрутера – это обычный рабочий день.

Стоит придерживаться следующих правил, чтобы удачно пройти собеседование, особенно если нет опыта работы:

  1. Улыбка! Нормальная, естественная и доброжелательная улыбка. Не стоит выдавливать из себя фееричное веселье, достаточно просто улыбнуться несколько раз за весь период собеседования; но также плохо, если соискатель будет сидеть с приклеенной улыбкой все интервью.
  2. Нормальные ые интонации. Не надо заранее изводить себя, после чего голос то пропадает, то появляется, либо прорезывается кашель. Надо быть уверенным в себе.
  3. Четкий и уверенный рассказ о себе. Лучше всего держать перед глазами резюме. Всем понятно, что от волнения человек может сбиться, поэтому никто не осудит.
  4. Постоянный зрительный контакт с оппонентом. Лучше смотреть прямо в глаза, а не шарить взглядом по закоулкам кабинета, выдавая свое волнение и создавая впечатление суетливости.
  5. Поза должна быть спокойная и немного расслабленная. Не стоит размахивать и сильно жестикулировать руками, а также бегать по кабинету.
  6. Паузы! Это самое большое испытание. Если соискатель чувствует, что исчерпывающе ответил на вопрос, а рекрутер молчит, не надо торопиться, он может просто проверять выдержку.
  7. Перед уходом лучше всего положить на стол подготовленную копию резюме с выделенными контактами для связи. Это будет более красноречиво, чем суетливые вопросы о времени звонка работодателя.

Чего не стоит делать на первом собеседовании

Также при прохождении собеседования в первый раз не стоит делать следующих ошибок:

  1. Нельзя делать из своих прежних нанимателей отрицательных персонажей.

Работодатель прекрасно понимает, что также впоследствии смогут отзываться и о нем. Тем более, соискатель сейчас ищет работу, а прежний работодатель работает и здравствует.

  1. Личные проблемы остаются дома. Никому не интересны причины личного характера, которые сподвигали бросить работу. Краткое и емкое «я ушел (или ушла) по личным причинам», оставляет тоже массу возможностей для домыслов. Лучше всего сказать, что хотите развития.
  2. Если соискателя приглашают на высокую позицию, то не стоит считать оскорбительными первый прием в кабинете отдела кадров. Есть определенная субординация и процедура, которую необходимо соблюдать.
  3. Нельзя впадать в крайности и либо молчать, либо надменно отвечать на простые для соискателя вопросы. Необходимо четко и грамотно отвечать, когда спрашивают.
  4. Нельзя быть невнимательным. Это сразу бросается в глаза.
  5. Необходимо говорить правду о своем предыдущем месте работы и о причинах, которые заставили уйти.
  6. Нельзя сразу же навязывать руководству компании свое мнение. Стоит уважать людей, к которым есть желание устроиться работать.
  7. Нельзя отказываться от тестовых заданий. Открещиваясь от них, соискатель отказывается и от работы.

Вывод

Итак, соблюдая простые правила, можно добиться значительных успехов на первом собеседовании, даже если нет опыта работы.

Источник: https://Pensiolog.ru/articles/pervoe-sobesedovanie/

Поведение на собеседовании

Правила поведения на собеседовании с работодателем
3 октября 2016      Собеседование

Чтобы добиться успеха при трудоустройстве, нужно правильно вести себя на собеседовании. Грамотное поведение вызовет доверие у рекрутера и повысит шансы на положительное решение со стороны работодателя.

Чтобы собеседование прошло хорошо, а работодатель оценил все ваши способности, знания и возможности, необходимо правильно себя вести на собеседовании и соблюдать некоторые просты правила поведения.

Не забудьте на собеседование взять с собой резюме, рекомендательные письма с предыдущих мест работы.

Часто задаваемые вопросы и ответы на собеседовании

  • Расскажите о себе. Работодатель хочет услышать о профессиональных навыках, а не о жизненных ценностях. Расскажите об учебе, образовании и личных достижениях.
  • Почему вы ушли с предыдущей работы. Каждому работодателю интересно, по какой причине уволился сотрудник. Неопытный человек начнет негативно высказываться о начальнике, условии работы и тому подобном. Но на самом деле нужно рассказать о том, что не давали повышение, неудобно добираться до работы, был тяжелый график.
  • Сколько планируется работать в компании. Ответьте, что желаете поработать месяц и узнать, чем необходимо будет заниматься и с кем придется работать.
  • Ваше отношение к переработкам. Может прозвучать вопрос о готовности к работе на «износ». Выясните, сколько часов продлиться переработка, как оплачиваются выходы в выходные дни. Отвечайте уверенно, что готовы к переработкам.
  • Почему выбор упал именно на эту компанию. В данном случае работодателю важно выяснить, что привлекает в новой работе. Подчеркните, что есть доверие к фирме и в ней есть возможность карьерного роста, что легко добраться до работы.

Также советуем прочитать статью о том, что отвечать на собеседовании на вопросы работодателя с примерами вопросов и ответов — ссылка.

Соблюдая перечисленные рекомендации, можно успешно пройти собеседование и устроиться на работу. Не забывайте об уверенном поведении на собеседовании и грамотных ответах на вопросы рекрутера.

Источник: http://rabotnika.ru/povedenie-na-sobesedovanii/

Как себя вести на собеседовании — советует психолог

Правила поведения на собеседовании с работодателем
10 07 2017      trudovik       Пока нет комментариев

Собеседование при приеме на работу — вещь нелегкая.

Если хотите устроиться на хорошую высокооплачиваемую работу, необходимо научиться правильно вести себя на этом ответственном мероприятии.

В этой статье приведены основные рекомендации и советы психолога, который помогут понять, что делать перед встречей с работодателем, а также во время его проведения, помогут узнать ответ на вопрос о том, как успешно пройти собеседование.

Как отказаться от работы после собеседования, если вас что-то не устроило.

Подготовка к собеседованию

Любую войну выигрывает тот, кто имеет больше оружия и лучше умеет им пользоваться. Эта метафора хорошо раскрывает то, насколько важно подготовиться к мероприятию: запастись оружием разного плана и разработать стратегию и тактику поведения на собеседовании при приеме на работу.

Вместе с тем, данное выражение имеет серьезный недостаток. К собеседованию ни в коем случае нельзя относиться, как к войне. А проблема большинства соискателей в том, что они ведут себя соответствующим этому убеждению образом.

Читайте также  Наказание работодателя за неофициальное трудоустройство

Как это проявляется? Перед собеседованием возникает страх. Вроде бы и ничего, нормальная физиологическая и психическая реакция на ситуацию угрозы. А что нам угрожает в собеседовании? Ну по факту, ничего. Тем не менее, и здесь страх может помочь. Как? Он мобилизирует психические усилия.

Но если этот страх заходит за грань, что вы начинаете относиться к тому человеку, который с вами проводит собеседование, как к врагу, который может навредить в любой момент? Вот это уже за чертой. И от такого страха надо избавляться.

Как? Ниже приведены простые советы психолога о том, как успешно подготовиться и пройти собеседование.

Как пройти собеседование на работу правильно — советы психолога

Итак, для успешного прохождения встречи с работодателем, следуйте следующим рекомендациям:

  1. Чем больше дней перед собеседованием у вас есть, тем лучше. Но даже если завтра, ничего страшного. Ваша задача — научиться расслабляться. Вы совсем страх не уберете, но адекватно мыслить будете.
  2. Есть прекрасный психотерапевтический метод, который называется аутогенной тренировкой. Он помог известному психологу Виктору Франклу самому выжить в концлагере и помочь адаптироваться к этим сложным условиям его “сокамерникам”. Освоить его не так и сложно. Но его описание достаточно большое, чтобы поместить его в одной статье. Данный метод того стоит.
  3. Очень важно накануне собеседования хорошо выспаться. Почему? Потому что хороший сон делает вас эмоционально более стабильными, а мозги начинают соображать лучше. Благодаря аутогенной тренировке у вас получится засыпать, даже если до того вы страдали бессонницей. Вы расслабитесь, и сможете нормально выспаться перед собеседованием.

Почему так много внимание мы уделяем подготовке к собеседованию? Прежде всего потому, что если вы не избавитесь от страха и не выспитесь перед собеседованием, вы не сможете адекватно оценивать текущую ситуацию во время него, полноценно вникать в вопросы, которые вам задает начальник или менеджер по подбору персонала, правильно и успешно на них отвечать. Более того, есть риск, что в случае возникновения каверзного вопроса вы потеряете самообладание, и тогда точно придется попрощаться с привлекательной должностью.

Статьи вам в помощь:

На силу воли лучше не надеяться, потому что мозг так устроен, что участки, отвечающие за эмоции, включаются быстрее логических и волевых. Поэтому, чтобы успешно пройти собеседование, надо быть направленным именно на то, чтобы снизить интенсивность страха. Тогда и не придется держать самообладание.

Как правильно вести себя на собеседовании, чтобы взяли

Стратегия поведения во время собеседования по советам психолога приведена ниже. Следуйте ей и сможете успешно пройти любое собеседовании, получив желаемую работу.

А теперь перейдем к правильному поведению непосредственно во время собеседования. Нужно поставить себя в позицию “менеджер по подбору персонала — друг”. В этом случае вы не будете испытывать злости и страха, когда он задает каверзные вопросы. Кроме того, если он начнет задавать неловкие вопросы, нужно понимать — это его работа. Возможно, ему самому неудобно спрашивать вас такое, но он обязан это делать, потому что его потом сверху спросят.

Кроме того, психологи рекомендуют быть искренне благодарным человеку, который задает неловкий вопрос. Это делает вас более дружелюбным, и вероятность того, что тот начнет “копать” значительно уменьшится.

Как вы должны себя вести перед менеджером или вашим будущим непосредственным начальником? Прежде всего, психологи советуют вести себя на равных. Соблюдайте баланс уверенности и доброжелательности.

Вы не должны чувствовать себя, как на экзамене, равно как и не должны показывать своей суперкомпетентности.

Ведите себя на собеседовании, прежде всего, как обычный человек: не надо себя расхваливать, потому что даже если вам поверят, то могут не принять как слишком идеального. Такие вызывают много подозрений.

Уважайте права менеджера, отвечайте на его вопросы с улыбкой. Не спорьте, а старайтесь понять, что он хочет сказать. Если что-то непонятно, не бойтесь переспросить или уточнить. Так вы покажете, что вам небезразличен его вопрос. Если не знаете, что ответить, ничего страшного. Вы — человек, помните.

Есть стратегия перфекционизма, которая работает по принципу “все или ничего”, а есть стратегия оптимализма, которая гласит “я делаю все возможное на данный момент сделать наилучшим образом”.

Вот простые рекомендации и советы психолога по тому, как  вести себя на собеседовании, чтобы взяли на работу. Можно было бы еще расписывать, но даже если этим советам следовать, можно существенно увеличить свои шансы.

Подготовьте свой список вопросов, чтобы задать их работодателю — 10 важных вопросов.

Источник: https://9trud.ru/kak-sebya-vesti-na-sobesedovanii/

Правила поведения на собеседовании

Правила поведения на собеседовании с работодателем

«Пришёл, увидел, победил», – так Юлий Цезарь описывал свои быстрые победы. Собеседование, конечно, не битва, но достаточно часто от его результатов зависит самооценка, карьера, а значит, и дальнейшая жизнь человека.

Не знаете, как вести себя на интервью с руководством компании? Боитесь «провалиться»? Для того чтобы «прийти, увидеть и победить», достаточно следовать нескольким простым правилам.

1. Подготовка – залог успеха

Не зря говорят, что лучше всего удаётся хорошо подготовленный экспромт. Чтобы «не ударить в грязь лицом», перед собеседованием стоит изучить всю открытую информацию о компании и о проекте, в котором открыта вакансия. Также будет полезным освежить свои знания и почитать профессиональную литературу, узнать последние новости в данной сфере.

Также постарайтесь:

  • Определиться с критериями отбора работодателя – например, для Вас может быть принципиально, чтобы в компании была белая зарплата, возможности карьерного роста и отсутствие командировок.
  • На основе критериев из предыдущего пункта подготовить список своих вопросов к потенциальному работодателю.
  • Продумать ответы на стандартные вопросы, например: «Чего Вы ожидаете от новой работы?»
  • Попросить рекрутера дать Вам рекомендации перед встречей с руководством и внимательно прислушаться к советам.

Уделите внимание и чисто практическим моментам:

  • обязательно как следует выспитесь, чтобы выглядеть свежим и отдохнувшим;
  • заранее распечатайте схему проезда, чтобы не заблудиться и не опоздать, а также контактный телефон рекрутера, чтобы предупредить его, если Вы всё же опаздываете или не можете прийти;
  • приготовьте с вечера сумку или портфель, сложив туда всё, что может Вам понадобиться.

Подсказка №1. «По одёжке встречают»

Для собеседования в офисе мужчинам рекомендуется выбрать костюм: брюки, пиджак и рубашку (с галстуком или без). Конечно, возможно, что в каком-нибудь креативном агентстве оценят непринуждённый кэжуал, но это, скорее, исключение из правил.

Представительницам прекрасного пола не стоит злоупотреблять макияжем, парфюмом и броскими украшениями. В одежде предпочтителен деловой стиль.

И выключите свой мобильный телефон ещё до начала собеседования!

2. Двусторонние переговоры

Перед Вами и работодателем стоит одна и та же задача – найти обоюдно устраивающий вариант. А раз вы партнёры, то и нервничать незачем. Доказано, что на вербальный контакт приходится всего 7% информации, а 93% передаются через мимику, жесты, позу, интонации. Поэтому Вы должны:

  • Улыбаться, проявлять доброжелательность
  • Поддерживать зрительный контакт
  • Говорить уверенно, без долгих пауз (если Вам непонятен какой-то вопрос, не стесняйтесь переспросить)
  • Внимательно слушать собеседника
  • Спокойно реагировать на каверзные вопросы и провоцирующее поведение

Подсказка №2. «Говорим без слов»

Всем своим видом излучайте открытость и дружелюбие. Если Вы взволнованы и непроизвольно «зажимаете» себя, Вам поможет правильная жестикуляция:

  • открытые ладони, направленные к собеседнику;
  • отсутствие «замков» (скрещённые руки или ноги) и искусственных барьеров между Вами и интервьюером (например, сумка).

Профессиональные рекрутеры составили список действий, которые необходимо избегать на собеседовании. Помните, что категорически нельзя:

  • негативно высказываться о предыдущем месте работы и работодателе;
  • описывать конфликты, возникавшие на бывшей работе;
  • давать нелестные характеристики коллегам;
  • винить в своих неудачах окружающих;
  • грубить и паниковать;
  • врать.

Что же делать, если на предыдущей работе были неудачи или трудности? Если Вам необходимо о них рассказать, донесите эту информацию так, чтобы работодатель увидел – Вы адекватно оцениваете собственные недостатки и слабые места в рабочих процессах или других людях. Критика должна быть конструктивной.

Подсказка №3. Забудьте выражение «не знаю»

Даже если Вам задали задачку на смекалку, и Вы действительно не знаете ответ, рассуждайте вслух, ищите решение. Работодателю важно увидеть, как Вы мыслите. Если не можете что-то вспомнить, объясните, что давно не работали с этим и не готовы сразу ответить, но обязательно найдёте решение, которое сообщите позже.

Вы не должны производить впечатление несчастного человека, жаловаться на проблемы и искать сочувствия. Ваш девиз: «Пришёл, увидел, победил»!

3. По итогам встречи

После окончания собеседования обязательно договоритесь с интервьюером о ваших последующих шагах. Не стесняйтесь звонить, чтобы узнать результат встречи, а даже если Вы получили отказ – это не повод расстраиваться. Возможно, эта вакансия просто Вам не подходила, рекрутер понял это, и все остались в выигрыше. Отреагируйте на это известие спокойно и позитивно и обязательно задайте вопрос, почему Вы не подошли и над чем Вам стоит поработать.

Собственный анализ проведённой встречи также не помешает – после собеседования проведите «работу над ошибками». Запишите свои впечатления и полученную информацию – это пригодится в случае успеха, когда Вы будете принимать решение в пользу той или иной вакансии, или поможет понять, где Вы допустили промахи, если Вам откажут.

Источник: www.tysvoboden.ru

09.09.2014     greenman Оцени статью:

С наилучшими намерениями
мы создаём проект «О, жизнь!» с 2013 года. Все материалы с сайта можно копировать и публиковать без нашего разрешения. Информация должна быть свободной! Автор, чьё имя не указано в статье, может нам написать письмо с просьбой

сделать это – будем рады знакомству.

Всё постоянно меняется. Противоположности взаимодополняют друг друга. Баланс и гармония противоположностей.

Не может быть никакой «окончательной победы», ибо нет ничего окончательного…

Мы за мир во всём мире! Человек создан чтобы любить и быть любимым! Наш дом – планета земля. Нужно достойно относиться
к благам, которые даёт нам природа. olife.tv

Есть вопросы? Напишите нам

Источник: https://olife.tv/blog/job/pravila-povedeniya-na-sobesedovanii.html